【科讯】成功续约！e成科技与法雷奥共建数字化人力资本布局

本篇文章1975字，读完约5分钟

最近，e成科学技术和法雷奥中国成功地达成了人才招募管理战术协议。 成科学技术凭借数字化人才招聘管理处理方案中的核心技术特征、丰富的人力资本管理行业经验，以及极其迅速有效地应对顾客诉求的能力，得到了法莱奥方面的一致高度赞同。

过去两年，e成科学技术利用ai科学技术的核心，帮助法莱奥在人才选择工作中实现大幅度的效果，公司节约了大量的招聘管理价格，只有人才池的产品，将来为法莱奥节约了数百万元的简历下载费用 帮助公司实现招聘管理的本插件，e成科技法雷奥项目组在整个项目过程中，极其迅速有效地应对法雷奥的许多定制化诉求，保证各产品模块的高质量交货，法雷奥方面的高名称

利奥是汽车零部件供应商，是世界汽车制造商的合作伙伴。 作为高新技术企业，法里奥为顾客提供了智能的移动创新处理方案，聚焦于直观的驾驶和二氧化碳减排技术。 e成科技作为人力资本行业深度的人工智能企业，是同一个家具有科技基因的公司，提出了科技驱动人才升级的人才管理理念，e成科技与法雷奥人才招聘管理战术中长时间的稳定合作是双方科技核心力量的相互

到年底，法里奥在中国开设了34个生产基地，14个研发中心，共计拥有2万名在职员工。 如此庞大的员工系统需要良好的人才招聘管理系统和内部员工管理流程，包括员工新闻管理、薪酬绩效系统、员工培训系统和员工行为管理。 众所周知，法莱奥一直把员工视为公司的宝贵财产，目的是在员工招聘管理理念中，招募最优秀的人才，满足员工的诉求，提倡公司的多样化。 根据法雷奥人才招聘管理战术上的目标和难点，e成科技定制了法雷奥人才招聘管理综合处理方案，顺利推进了人才招聘管理战术落地，为法雷奥业务的稳健快速发展护航。

法奥人才招聘管理核心模块

1.ai招聘官网定制

根据法雷奥官网的全站风格，e成科学技术为此定制了设计，开发了法雷奥智能ai招聘官网。

2.法雷奥采用微信号建设

e科学技术为法雷奥个性化微信招聘官网，实现hr、面试官、候选人三者在移动端的招聘过程的有效协同，实现采用微信号链路招聘系统的功能，hr一键发布职位到微信端，候选人 然后，e成科学技术与法雷奥合作进行热点招募活动的文案运营，辅助法雷奥的建设和推广雇主企业品牌。

3 .人才储备库服务

成科学技术利用ai科学技术建立公司各职能人员的图像，利用公司的人才新闻，为法莱奥建立内部人才池，实现简历的保存、进站、自动更新、实时重新功能，以及大数据的算法技术

4 .内推信道管理

在移动端打开员工内部推荐门户，让员工轻松、直接、方便地参与企业内部推送项目。 此外，数据报告功能允许hr和企业明确监视内推过程的各种数据统计。 而且e成科学技术帮助法雷奥策划了多期内推主题活动，公司提高了员工的内推积极性，加强了雇主企业的品牌传播。

5 .猎头渠道管理

通过猎人的渠道管理流程，包括猎人供应商的账户分配、职务分配、时间管理等，比较6个月保护期的简历进行人才池的自动判定，提供猎人的绩效管理报告，公司使猎人的招聘渠道更有效

6.api接口

api界面可实现taleo位置数据和E简历数据的对接，同步简历数据，方便法莱奥hr的操作，充分激活资源渠道。

e成科学技术向法雷奥提供的人才招聘管理综合处理方案，不仅使法雷奥实现了招聘价格的节约，而且大幅度提高了招聘效率。 在今后的合作中，e成科学技术将一如既往地交付高质量高标准的产品，真诚合作，用科学技术推进人才升级，在科学技术证人人才迅速发展的道路上，全力部署法雷奥人才招聘管理战术。

关于佩利奥

利奥是汽车零部件供应商，是世界汽车制造商的合作伙伴。 作为高新技术企业，法里奥为顾客提供了智能的移动创新处理方案，聚焦于直观的驾驶和二氧化碳减排技术。 利奥在纽约证券交易所和巴黎泛欧证券交易所上市，是巴黎证券交易所cac-40指数的股票分割企业之一。

秉承扎根中国、服务中国的理念，佩利奥稳步开展在中国的业务。 年法莱奥集团的财务报告中，法莱奥中国备受关注，为集团贡献了27%的订单量和16%的主机厂辅助销售额，比上年增加了17%，超过了市场平均水平15%。 截止到年末，中国共开设了34个生产基地、14个研究开发中心，共计2万名在职员工。

关于e成科学技术

e成科学技术成立于年，是国内第一家算法部门，是采用人工智能和大数据应用于处理方案的hrtech公司。 成立之初，e成科学技术拥有“创建人与任务的新连接平台”的愿景，决定以能源公司的数字化人才为自己的使命而奋斗。 作为顶尖ai技术的信仰者，E成科学技术致力于hr应用ai选择培养四大人才来决定场景。

在技术安全和稳定性方面，e成科学技术也是hr行业国内第一家获得最严格ukasiso270001认证的企业，完全的本地化部署和外部系统数据对接能力已经获得了包括平安、万科、绿城等各行业领先公司在内的数千家收费客户