【科讯】干货！斗米灵活用工模式成餐饮业决胜下半场最要出路

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除了新税法、社会保险税征收和金税三期外，各新政的颁布对公司合规和员工关系管理的合理性提出了越来越多的要求。 对服务业中重要的餐饮业来说，在合法合规的前提下，实现前端和后端的创新变革，特别是在就业方法的创新中，对餐饮业的迅速发展起着重要的作用。

最近，国内最大的灵活就业与一站式服务平台斗米和北京市饮食领域协会共同召开了餐饮业灵活就业创新论坛和北京市饮食领域协会灯塔峰会的七次代表会议。 大会、斗米外包事业部社长吕磊以社会保险税管和税务修改的新形势下灵活的就业计划之路为主题，从理解政策出发，切入餐饮公司的雇佣形式，给近200名北京市餐饮公司精英带来了前沿的就业趋势和处理方案。

国家明确确定，努力遵守是长期的计划

年可以说是大政之年。 国家不仅颁布了税改革、社会保险税管理、金税三期等一系列新政，还发布了后续的人社部办公厅贯彻国务院常务会议精神切实执行稳定社会保险费征收工作的紧急通知和《社会保险行业严重失信黑名单管理暂行办法》的公开征集 严禁自己集中清算，这并不意味着不个别清算，最大也是旧账搁置一段时间，新账执行不想逃避的社会保障缴费基数后，确保社会保障缺口得到填补后， 适当考虑逐步降低社会保障汇率而不整体增加公司负担，并不意味着不增加单一不合格公司的负担、社会保险汇率降低、增加征收面、宏观整体负担不变。

在充分解读政策取向后，吕磊指出社会保险不合适的公司不能有不被检查、清算的风险。 但是，在政策出台之前，据统计，大约70%的公司不符合规则。 现场，吕磊以北京地区月收入20000元的普通员工为例，从不同维度为嘉宾详细计算了新政实施前后公司的价格变化情况。 根据数据，公司现在如果是员工缴纳最低社会保险缴纳基数的社会保险，公司合规价格增加450%，在社会保障缴纳额低的城市，以使用者所在地或者其他形式以最低缴纳基数为员工缴纳社会保障的情况下， 如果该公司不向员工支付社会保险费，新政实施后，该公司月薪20000元的员工社会保险价格将从0元变化到6200元。

另外，吕磊经过推算，以北京地区为例，在公司没有向员工支付社会保险费的情况下，接受新的个人所得税的基本扣除和特别的追加扣除，在全额支付社会保险基数的合规化要求下，在员工获得收入前后没有差异的临界点

同样，以北京地区为例，享受新个人所得税基本扣除费用标准和特别附加扣除的情况下，职工应支付个人所得税的金额为零对应的工资临界点为10500，职工工资超过10500时，通常产生所得税。

一系列数字的背后是对劳动密集型饮食领域的雪上加霜的致命打击。 因为自从人口红利消失和路易斯拐点到来后，餐饮业已经红灯亮了，供应不应该越来越严格。

他的山石可以攻玉，灵活的雇佣是解密的关键

劳动力市场的关系怎么样了？ 现场，吕磊从日本劳动力和就业的变化中为中国公司家和hr们带来了非常有意义的参考和借鉴。

吕磊指出，中国人口的迅速发展趋势与日本极为相似，如果日本人口直线移动20年，中日人口曲线几乎重合。 在日本劳动力不足的困境下，灵活的劳动者迅速发展。 灵活的采购、人工费的节约、长期的营业需求等，日本的大部分餐饮店都雇佣灵活的员工，以打工为主。 中国劳动力市场也处于供不应求的状态，根据中国的整体快速发展状况，由于人口红利消失、老龄化进程加速等外部因素的影响，这种趋势无法逆转，越来越激烈。

探究日本餐饮业员工选择灵活就业的理由，时间灵活的自由是最重要的原因。 纵观中国现在劳动力市场的主角90后、95后们，互联网时代成长的他们追求个性化和工作灵活性，高强度的员工是住宿饮食员工离职的主要原因。 从斗米研究院的调查报告可以看出这一点。

如何让员工不那么辛苦，而且在有限的时间内得到更高的报酬？ 在工作效率、质量、稳定性、价格管理方面占特征的灵活就业可能是值得考虑的因素。 例如，在一家百货公司的场合，有点异业、分时的错误匹配被认为是灵活的雇佣。

大米想尽了很多办法，让公司合理合规以温暖冬天

目前，灵活就业已成为主流就业趋势之一，随着经济和社会的迅速发展，更多的群体将接受开放的招聘和就业方法。 灵活的就业不仅实现人才共享，而且是公司降低本插件的最好方法。 特别是年9月18日，广东省劳动仲裁委员会发表的文件表明，互联网平台经营者和相关工作人员之间雇佣关系的性质几乎按约定解决了。 双方签订自负盈亏的承包关系或者经营合同、投资合同等，建立风险分担、利益共享分配机制的，不得认定双方都有劳动关系。 这份文件的出现再次确认了平台化的雇佣是现在就可以去的处理方法。

在会议上，在充分理解政策动向和现在餐饮业的雇佣形态后，吕磊根据大众下的雇佣模式，共享了两套最一般的社会保险税管和税金修正新形势下的灵活雇佣处理方案。

1、非全日制灵活就业的处理方案

公司员工社会保险关系以劳动关系为基础。 国家在相应的法规中指出，没有雇佣者的个体经营者、用人单位没有参加基本养老保险的非全日制职工及其他柔性职工可以参加基本养老保险和职工基本医疗保险，个人依照国家规定缴纳。 即让非全日制员工自行缴纳社会保障费用。 因此，将劳动关系转换为劳务关系，将劳动报酬转换为劳务报酬，是非全日制灵活雇佣的关键。

斗米通过对甲方客户雇佣模式的深入分析，实现甲方非核心岗位员工劳动力雇佣下的灵活雇佣，通过分解和重构现有薪酬结构，通过斗米灵活雇佣平台和saas系统实现灵活雇佣招聘、雇佣关系

2、社会保险+补充商业保险的外包处理方案

斗米是一种平台化的雇佣模式，帮助客户以岗位外包形式将劳动关系变更为斗米，而且斗米通过强大的招聘资源交付甲方新的招聘诉求，斗米向员工缴纳社会保险，劳动关系，招聘

除了处理方案外，在现场，吕磊还介绍了升级的产品和服务的一部分，用了很多方法，使公司合理合规度过冬天。

在加强员工关系管理方面，斗米开发了saas工具灵云。 实现、工时记录卡、位置监视和轨迹地图、数据收集和报告自动汇总、工资自动结算、商业保险自动购买、公告发布等7个专用定制功能。 特别是根据地理位置的真实场景上班状况的监视，自动完成批量员工的保险购买任务。 作为在线招聘的一部分，利用大数据功能，标记数据库中的6000万客户，通过正确的数据标签匹配，筛选并推送最适合公司的人才，大幅提高招聘效率，满足后端员工的状况 然后，在招聘画面上，斗米也进行了一系列创新。 去掉冷拷贝。 以视频、照片、复印件等多种形式表现员工的风貌，以雇主的企业品牌之势，提高公司的招聘中介率。

当然，任何创新方案、产品和服务的应用实施，除了考虑到公司的价格、运营压力，保证合法合规外，公司还必须考虑到工人和员工的接受度。 正如北京市饮食领域协会会长汤庆顺在大会开幕致辞中所说，在新时期，公司需要认识客观形势，改变旧的想法和习性，以人为资源和资本经营，这也是饮食公司实现真正合法合规合理的经营管理的