【科讯】2016全球CEO薪酬排行：库克年入1.5亿美元合理吗

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各大企业年度财务报告发表后，彭博计算了账目，创造了年度报酬最高的ceo排行榜。

ceo们的报酬当然不仅包括工资，还包括奖金、津贴、期权、限制股(完全转移到被授予者的账户需要满足一定条件)等各种形式存在的物质激励。 布隆伯格在估计股价时使用了关联企业会计年度结束时的股票价格。

但是根据彭博这个排名，我们想算其他几个账。 也就是说，考虑到ceo为企业创造的价值，这个排名会如何变化？ 与普通员工相比，这个差距有多大？

首先，看看谁是年报酬最高的top 10 ceo

第一名marc lore，其实是jet的创始人，去年8月，沃尔玛宣布以33亿美元左右收购，marc lore也正式合并成为沃尔玛ceo部门的CO。 在他的2.37亿美元报酬中，2.3亿美元是沃尔玛给他的限制性股票。

这也是超过苹果企业ceo库克获得第一名的理由。 如果不考虑这个特殊性库克是最高的。

排行榜上也有一些类似的东西。 企业任命新的ceo或与现在的ceo更新时，董事会往往给予慷慨的合同奖励。 john s. weinberg离开高盛一年后成为美国投资银行evercore partners的ceo。 cbs的les moonves从与企业的持续合同中获得了1.23亿美元和1939.98万美元的奖金。

另外，ceo提前退休的话，经常会支付高额的遣返费。 例如世界第四大媒体集团、派拉蒙母公司viacom的ceo philippe p. dauman获得了5800万人。

从为企业创造的收益和利润来看，库克的报酬实际上是前十名中的垫底

考虑到marc lore不是沃尔玛公司的ceo，以及其排名的特殊性，我们将其排除在这个排名之外。

除了绝对值之外，更有趣的可能是“性价比”。 虽然说“钱多工作少”是开玩笑的，但实际上有很多人在衡量工作的性价比。

我们的计算方法是ceo所在企业的当年收益/ceo的当年报酬，这个数值越大表示ceo创造的价值越大。 这可能意味着离“钱多事少”很远，也就是说实际报酬不高。

把这个维度变成企业的利益也是一样。

根据我们的计算，库克从两个维度来看其实已经触底了。 尽管他的报酬绝对值是第一位的。

但是，由于年苹果没能实现净销售额和收益的目标，库克的现金收入比预期的少。

有些企业认为自己的ceo为企业做的价值不够。 viacom首席执行官每拥有一美元，就让企业多赚16.37美元。 在过去三年里viacom的市值减少了40%。 因此，去年8月，viacom宣布首席执行官离职。

首席执行官相当于普通员工的数量吗？ 谁最厉害？

包括奖金和期权激励，而且是钱最多的ceo，所以两者的收入差距看起来非常大。

第一名是mitch garber的报酬，相当于2259名普通员工。 库克排在第三位，elson musk排在第五位。

根据美国最大工会afl-cio去年发表的报告，s p 500企业中美国ceo的平均报酬是美国一般事务职务的335倍，优于去年的373倍。 不仅仅是考虑大企业，对美国全体企业来说，ceo的平均工资大约是普通员工的5倍。

工会强烈希望缩小ceo和员工报酬的差距，但实际上大部分上市公司的大股东非常支持ceo给予高额报酬。 毕竟，很难找到好的ceo。

哪个ceo给企业带来了最高的增长率呢？

从企业收益来看，增长率最高的是特斯拉。 实际上，年特斯拉和elon musk制定了10个里程碑目标，完成后可以达成527万股，以现在的市值约14亿美元，现在elon musk达到了6个。

特斯拉本身就是成长时期的企业。 相比之下，ibm、cbs、viacom、alphabet等已经是比较成熟的大企业，增长率很难出现高涨幅，更何况有些领域本身已经陷入泥沼。

所以考虑到企业的成长阶段，elon musk可能不是最厉害的。