【科讯】为人才插上飞翔的翅膀 新北洋成功开展新员工入职培训

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年7月27日~31日，49名集中入职的应届毕业生和14名过去的应届毕业生共计63人聚集，参加了山东新北洋新闻技术株式会社的新入职员工入职训练。 参加
培训的人来自西安电子科技大学、同济大学、哈尔滨工业大学、山东大学、武汉科技大学等大学。 其中硕士15名，本科以上学历达97%。 半数以上的人员从事新北洋技术研究开发，其他人员分布在新北洋国内销售中心、质量中心、财务中心、交付中心、审查部、市场技术部、新闻管理部、人事部等各部门。
新北洋新员工入职培训包括团队开展、公司认识、职业认识、职业技能、生产培训等模块。 通过培训，新员工们进一步了解新北洋的快速发展过程、现状和战术计划，熟悉新北洋职业的快速发展通道、人才理念，学习企业的管理制度、职业礼仪、职场工作方法、消防知识、商业秘密保护等相关知识

为了帮助新员工迅速融入新的北洋团队、创新、学习、敬业的公司文化，人事部进行了扩展训练、小组pk、互动游戏、头脑风暴、员工座谈会、参观学习、教室讲解、消防训练等 在让新员工深入了解企业的基础上，重点形成新员工良好的职业心理状态，培养基本岗位工作方法、职业技能，了解企业产品生产流程、项目研发的要求和流程。 讲师们在课堂上穿插创业过程的故事、励志事迹，结合个人经验说明实际实例，进行场面示范，深入浅出，使课程生动有趣，容易理解，加深印象。 课堂气氛活跃，大家精神听课，活跃发言，交流环节愉快轻松。

在人事部员工的指导下，全体参加者参观了新北洋科技园、产业园和子企业荣鑫科技企业、数字科技企业、正手机器人企业等。 参观过程中，大家有时发出新的北洋上水平的感言，洋溢着骄傲和喜悦的心情。

新北洋历来重视人才培养，在员工培训、培养方面投入了很多，重视人才梯队的建设。 一贯对新员工进行系统新人培训，帮助新员工迅速理解企业，迅速进入角色。 在工作中实行一对一领导制，指定人员负责新员工试用期内的关心、指导、援助和评价，使新员工充分感受到新北洋大家庭的温暖，增强团队归属感，确定学习目标和工作思路。

多年来，新北洋构建了以申诉为导向的训练体系，从下至上收集申诉，从上到下进行。 基于开放灵活的训练制度、管理体系，实施三级训练管理，涵盖三种训练专业，采用三种训练形式。 然后，完全利用网络学习平台，实现新闻化学习。 员工的可持续快速发展提供了强大的智力支持和动力源泉，为人才插上飞翔的翅膀，为所有员工提供广阔的成长和快速的发展空间。

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