【科讯】近成千上万员工“喜”提专属福利 京东京喜引领公司管理进入智能场

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公司的管理进入了场景化的时代。

京东焦点公司人力资源管理场景的第一个智能场景处理方案——京东喜，今年4月末上市后，引爆了公司级市场，不到6个月，北京东京喜在公司级市场上大吃一惊，提交了第一份优秀的成绩单。

据最新统计，从今年4月公布到9月10日，北京东京喜公司的顾客数量累计增加50%，员工招聘人数累计增加150%，近千名员工获得北京东京喜的智能员工福利服务，60%以上的中国五百强公司累计

实现东京喜智能化的员工服务管理、方便高效的服务质量、个人定制的福利体验，使很多公司成为员工管理和灵活福利管理的优先平台。

智服人东京喜进化员工智能福利订制体验

东京喜上线切断员工福利市场的高地，不仅是京东在公司服务水平市场上充分的技术储备和多年积累的供应链特征，而且是公司员工综合服务平台的正确定位。 商品、服务、技术等特征资源的按需组合，模块化输出的综合资源特征，北京东京最有效地激励员工福利管理环节，以以前传递的模式等待员工被动分配，没有发言权和主动权的弱势群体

具体来说，在平台技术方面，北京东京提供多种智能福利管理技术支持，买家通过创建福利活动，用邮件、邮件、贺卡通知员工，员工登录微信小程序，二维 在福利采购管理方面，北京东京依靠京东大量高质量的商品资源、零售业庞大的管理样品和大数据解决经验，利用ai、bi等先进技术实现员工标签化和智能图像，为公司提供精确的选择品推荐，并且公司年 在服务方面，依靠京东成熟的金融、物流等基础设施资源，北京东京喜不仅可以打破地区、时效等限制，实现员工配送目的地、时间等个性化定制，还可以实现福礼品当天或次日的到达。

值得注意的是，京东最近比较了公司福利管理的效率、扁平性和定制化需求，推出了北京东京喜反复进化版智能轻型版saas平台，支持了各类型公司福利管理的智能化。

东京喜智能轻量版saas平台以微信小程序为载体，通过京东的新闻系统、物流系统和大量商品的无缝对接，京东公司购买了比较年节即时照顾的福礼，比较公司特权建设的酷口袋商店 公司客户注册( jxi.jd )完成在线注册，以简单的配置实现快速部署，享受东京智能购买带来的平台化、高整合

从一线都市圈到边远京东京喜，让各员工感到同等的京喜

据记者调查，网上以来，北京东京喜涵盖了金融、交通、能源、通信等重点领域，上海地铁、江西电信、东航四川分公司、新疆土哈油田等公司作为“第一次吃螃蟹者”，员工福利购买效率很高

以上海地铁集团为例，由于工作的特殊性，享受普通人度假旅行和家人团聚的温暖时间的机会很少。 今年中秋节前夕，北京东京喜一改变了往年望饼害怕的单一福利支付形式，3万名员工扫描代码进入福利领取页面，使用手机号码登录北京东京喜福利平台，根据喜好自由选择自己的中秋福利， 商品池相当于更加定制的中秋礼品片，除了以前流传下来的月饼、水果，杂粮、坚果、牛肉、新鲜等各种产品增加了，为了满足上海人吃中秋鸭子的习惯，还出现了烤鸭。

在北京东京喜助力下，吐哈油田也完成了职工福利采购的智能化改造。 往年，受当地经济、地理位置、物流水平等客观因素的限制，员工福利采购极为不便，购买的产品类别也有一些限制。 今年5月企业与北京东京喜合作后，有一万多人来自五湖四海，常年与家族分局在一起，保护新疆边陲工程一线现场的石油人，通过北京东京喜平台在丰富的商品池中自由选择3c、家电、食品等商品，京都 据土哈相关人士透露，今年端午节期间，吐哈石油在北京东京喜平台福利订单超过2万件，员工体验、口碑大幅提高。

在场景服务的新时代，北京东京喜在公司级市场上取得的可喜成绩意味着由北京东京喜重新定义的员工和公司之间形成了更有温度、更可靠的关系，现在的职场年轻化，员工的需求越来越多 东京喜，这是趋势，也是必然。