【科讯】福科软件：员工离职的损失你承受不起！商贸企业如何留人

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一个员工退休后留下的漏洞，并不是再找一个身体填写就可以了。 这期间的经济价格、价值成本实际上对企业来说是巨大的损失。

通常，商贸企业的员工退休给公司带来的价格主要表现在以下几点，如果是优秀的员工离职，对公司的价格会更高。

重新给新职员定价

重新培养新员工意味着广告费、面试费等的募集，募集回来后会产生训练费。 通常，员工在第一次任职的试用阶段很少取得业绩。 公司基本上是花钱培养员工。

损害利润

第一，这意味着员工离职后，在职场空闲期间内失去了公司。 例如，市场开发、产品销售和员工的持续机会会导致新员工和老员工产生的业绩差异。

竞争価格

员工跳槽到同行其他公司时，会和原来的公司竞争。 一位优秀的员工跳槽到原来公司的同行竞争对手后，同行竞争对手容易获得原来公司的技术经验和顾客、某种资源，这个竞争价格对原来公司来说非常昂贵。

员工离职会严重影响企业业绩，降低企业竞争力，增加企业价格。 那个商贸企业，如何才能维持人，减少频繁的离职呢？

马云说，员工离职原因林总总，只有两个最真实的真相: 1，钱，不给位置。 心，不甘心。 这些毕竟是一个:做得不好。 员工去找辛苦可靠的理由是为了给你面子，不想说你的管理有多烂，他对你很失望。 仔细想想，真是人性好。 作为管理者，必须高兴地反省。

福科软件作为商贸批发领域管理软件的领先型公司，积累了20年的领域管理经验，吸取了数万家商贸公司的管理精髓，比较了保留者问题，提供了比较的处理方法。

绩效考核管理，提高员工收益

在商贸企业的整个运营过程中，福科软件可以为各岗位制定合理的评价方案，如理赔文人、业务员、挑库/发货人、司机、运输等。 制定考核后，员工工作积极性提高，不再悠闲度日。 通过做很多事，收入也提高了。 例如，发货员岗位的5个个体的从业量，如果审查后3个个体完成的话，可以节约2个人的劳动价格，给予发出部分奖金工作的员工。

结合最新的营销工具，提高营业员的收入

业务员的收入怎么提高？ 一定是提高业务员的销售业绩。 销售业绩的多少取决于收到商品的顾客数量和收到商品的量。 福科软件比较了这个问题推出了自助批量订货商场。 顾客可以像网购和外卖的饭菜一样，把必要的商品提交给商贸企业，商贸企业接到订单后直接安排送货即可。 这样，业务员跟进老顾客订单的时间就会减少，开发新顾客，创造出增加个人顾客量的时间。 另外，活动促销、特价、新产品等企业的全部产品一目了然。 一边阅览一边订购的话，顾客的收到量也不少。 一举两得，由此，业务员的收入也提高了。

通过福科软件的商贸批发管理流程，使员工工作更轻松

一味压榨员工的劳动力，提高了员工的收入，但员工长了多少有些抱怨。 员工在工作过程中能更简单方便吗？ 福科软件比较了商店批发、仓库配送和汽车销售业务模式，具有专业高效的运营流程。 辅助这个过程可以大大提高员工的操作效率，第一表现出职场操作的便利性和数据的及时性。 在店铺销售环节设置pda手持终端，可以实现扫描码的迅速销售。 如果是仓库装饰车的环节，可以根据配送线路和区域统计装饰车的总数。 就像汽车销售员的结算和库存管理一样，一眼就能看到数据报告。 这些是使各岗位员工的工作更方便和轻松。

总结一下

商贸企业怎么留人？ 上面的是来自福科软件的答案。 不担心收入高、工作也轻松的企业。