【科讯】日本电气年轻人才薪酬不设上限 与谷歌等抢夺AI人才

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卜暁明/新华社

日本电气企业10日宣布，将在下期引进与年轻研究者相比不设置报酬上限的制度。

据共同通信报道，这个制度根据研究成果决定报酬，进入公司第一年的收入有可能超过1000万日元。

据《日经亚洲评论》杂志报道，这个新的报酬制度将从10月开始实施，有资格的人才有可能与年龄无关地加薪。 日本电气已经设立了人事制度，允许研究者迅速晋升为管理层，年薪不设上限。

日本电气的新野隆社长告诉共同通讯社等“使用世界共通的报酬体系”。

据共同通信报道，人工智能等业界研究者的争夺战激化，日本电气以吸引优秀人才为目的。 新野说:“为了参加国际竞争，必须改变人事制度。”

新野认为日本电气擅长的面部识别等生物认证技术“在国内外有非常大的潜力”，作为成长业界的大支柱考虑“重点培养”。 年东京奥运会的体育场使用了日本电气的面部识别技术。

【争夺人才】

《日经亚洲评论》认为，日本电气企业的目的是推出新的薪酬制度，以与美国谷歌企业和脸谱企业等竞争顶尖的研究开发和工程人才。 据报道，僵化、年功序列体制妨碍了日本企业在世界范围内引进人才。

脸谱网报道，非CEO员工年薪的中位数去年达到了接近22.9万美元( 157万人民币)。 在脸谱网所在的美国加利福尼亚州硅谷，少量员工的报酬超过4000万日元( 254万元)。

日本公司的年薪开始追赶，但步伐有点慢。 索尼企业于2009年推出了新制度，对人工智能等尖端行业具有高技能的新员工最多进行了约2成的加薪。

开展休闲服装连锁“优衣库”的快餐店，将去年春天入职的员工的初任工资提高2成。