【科讯】2020国际科创节评选揭晓，标普云获“年度数字化革新大奖”

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12月22日，由数中央网、数中央公益联合国内许多科学技术和财经媒体共同主办的国际科学创节和世界数字大会在北京正式召开，这次大会以创新领先、数字赋能为主题，数字经济繁荣，新技术、新业态、新西 当天下午，还公布了科学创光年度评选奖，为领域领袖加冕，标准普云凭借过去一年灵活劳动行业的创新成果，与联想、HP、波集团、中国煤气、联合利华、青岛啤酒等一起获得年度数字创新奖

作为科技行业的焦点活动，这次科学创节和世界数字大会的参加者强大，聚集了海尔智家、美iot、戴尔、蒙牛乳业、自然堂、标准普云等400多家全球创新企业，5g应用、人工智能、云计算 围绕区块链、未来社区和智慧医疗、智慧城市转换等标杆ceo杨蜀被邀请发表科学技术金融帮助健康快速发展的主题演讲，分享数字经济中灵活就业的崛起，在圆桌环节中亿达未来总裁魏威、德风 与物联网总经理乔辉、数据观的共同创始人分享了coo的安静，谈论了数字经济快速发展的机遇和挑战。

杨蜀在科技金融帮助柔性工人健康快速发展的主题演讲中，疫情发生后，网上教育、远程事务、网上娱乐、网上医疗、电子政务等诉求提高，数字化作为新的生产要素切入各产业，公司 数字经济的迅速发展带来的网络主播、直播带货、网络授课、生鲜销售等新职业也推动了就业市场发生趋势变化的灵活就业。 这些以前流传下来的灵活就业岗位大多具有自主性强、灵活性强的优点，不仅降低了公司的就业风险和负担，而且给劳动者带来了越来越多的就业机会。 面对从这种新业态的新模式中解放出来的数字经济活力，标准普云以科技+金融的形式进入灵活的就业市场，帮助有灵活就业诉求的公司匹配、筛选和定制最合适的就业智能服务。

标准化云是一个智能的服务平台，专注于灵活的就业行业，包括加强灵活就业领域当前存在的领域的监督管理、劳动力供应不足和管理困难、报酬结算频率高、保障灵活就业者权益困难等 据悉，提供云计算saas服务、银行级互联网支付、区块链账单、大数据风控制、电子合同等核心技术。 为公司提供灵活的雇佣政策咨询、灵活的雇佣管理saas、智能的代工资、税务合规、灵活的预付款等多种科学技术+金融服务，为公司定制有竞争力的灵活雇佣产品和处理方案，为公司创新

杨蜀表示，灵活就业报酬结算的会计期普遍较长，但相关数据显示，25-35岁的中国年轻一代几乎一半的人没有暂时开始储蓄，在开始储蓄的48%中，平均每月只储蓄1389元。 很明显，如果灵活的雇佣者不能及时领取工资，基本的生活就无法保障。 考虑到灵活就业行业的报酬结算问题，标准化云推出了灵活的工资处理方案，通过智能工资信用一体化服务，汇集了智能工资、灵活垫款、税务合规三项功能，公司降低了本插件，合规 比较报酬结算中周期时间长的矛盾点，标准普云与某当地生活服务平台和知名金融机构合作，为公司定制周薪发放服务，配送员入职7天申请周薪，每周1000-1500 周薪服务一方面帮助员工摆脱缺钱的现状，充分维持现金，另一方面差异化的工资结算有助于吸引灵活的就业者，提高公司的录用成功率和稳定率，降低公司的录用价格。

通过这样的公司定制化顾问式服务，标准普云要么饿了么，与每天的优鲜、喜马拉雅、福克斯康、世联行、q房网等成千上万家公司得到灵活的雇佣业务合作，为100万以上的灵活雇佣者提供普适方便的服务 值得注意的是，标准普云是灵活劳动行业的突出表现，得到领域的连续同意，不仅在这次科学创节和世界数字大会上获得了年度数字化创新奖，在不久的12月11日，标准普云也是第一资源发行的中国人力资源先锋服务机构年

关于灵活就业未来的快速发展趋势，标杆云ceo杨蜀会后，在接受主办者数中央网采访时表示，灵活就业的市场潜力巨大。 在海外，欧美发达国家灵活的劳动市场达到30%-40%，而中国灵活的劳动市场渗透率不足10%，中国的劳动人口是美国的4倍，显然国内灵活的劳动市场具有极其广阔的快速发展空间。 标准云也将继续深耕灵活就业行业，使灵活就业更聪明，更普遍的使命，为公司灵活就业提供越来越方便高效的顾问式智能服务。