【科讯】2015公司社保白皮书发布，25%公司选择社保外包

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8月22日，第三届中国公司社会保险高峰论坛在北京举行。 这次峰会由国内著名的社会保障专业机构51社会保障主办，以网络+时代人力资源变革和社会保障管理创新为主题，邀请许多名人社政府权威人士、社会保障专家和许多人力资源工人，在网络+背景下进行社会保障的办理机 大会发表了《中国公司社会保险白皮书》。 这是国内最大的社会保险第三方专业机构51社会保险连续三年对中国社会保险现状的深入报告。

四、多立场聚焦中国公司的社会保障变革

峰会分为结构处理变革数据的四个章节，分别从政策取向、经营实务、公司变革和数据报告几个角度分析解读了中国公司的社会保障现状。 中国人力资源社会保障部劳动科学研究所劳动争议研究室主任李天国指出，未来的公共服务将越来越利用市场化力量。 中国人力资源服务产业面临变革，提高效率、创新模式是变革的关键。 社会保障处理经验丰富的社会保障专家张佶分享了社会保障处理的前沿实践，网络+时代社会保障中心的公共服务也发生了变化，业务处理过程已经表明了接受网络的态度。 hr bar人力资源学院院长刘建华深入分析了中国公司发生的人力资源三柱变革，公司hr尽快将事务性业务交给公司内部或外包的共享服务中心，完成了从以前传来的六大模块向三柱的转换

最后数据篇由国内著名的社会保障专家、51位社会保障创始人馀清泉发表和解读《中国社会保障白皮书》(以下简称白皮书)。 51社保已经连续三年发表了系列白皮书。 这是国内最大的社保第三者专门机构对中国公司社保现状的深入报告。

公司的社会保障合规性迅速提高，但仍有62%的公司不满足合规性

今年，51社保对958家公司进行了调查和采访，利用实际数据，明确了在现在的网络+浪潮下中国公司社保的变革趋势。

根据白皮书的调查，我国公司的社会保障合规性正在迅速提高。 与年相比，投保时间的合规性大幅上升了15个百分点，超过8成的单位是员工在入职30天内投保。 保险标准的合规性上升了近8个百分点，统一以最低下限缴纳的情况略有下降。 在参保险种方面，社会保险五险参保保险方面维持90%以上的高位，住房公积金和补充医疗保险迅速上升，显示出从强制型逐渐向补充型、福利型延伸的趋势。 但总体来看，中国公司的社会保障合规问题依然严重，整体令人担心，基数完全合规单位仅占38%。

公司社会保险面临着多个挑战，兼职和外包占51%首次超过了专业岗位

白皮书的调查表明公司的社会保障岗位面临着多个挑战。 另一方面，社会保障政策多而杂，公司内部经营滞后。 调查显示，以现在的养老金计算方法为例，只有8.98%hr完全可以解释，我只知道59.24%hr完全不擅长还是很少。 内部社会保险管理的新闻化程度很低，78.58%的公司仍然使用excel手工计算，只有11.57%的公司使用erp或ehr软件工具。

另一方面，公司的社会保障面临着地区间差异、职业化程度等困难的挑战。 36%的公司表现出员工分布的全国化趋势，由于社会保险政策实务的从属属性，增加了社会保险处理难度。 调查显示，只有47.32%的公司设置了社会保险专业职位，在公司社会保险管理职位的设置中，兼职和外包超过51%，已经超过专业成为主流方法，公司内部社会保险职位职业化程度低，流动性大，流动性大。 而且，社会保障职场的价值感与年相比急剧下降，认为非常重要、有意义和有帮助的分别下降了-9.34%、-10.90%、-0.5%。 另一方面，认为使用和不得已的分别增加了61.6 %和11.90 %。 公司内部社会保障岗位的自我价值感总体下降。

网络社会保险服务浪潮到来，25%的公司选择了社会保险全员外包或部分外包

白皮书显示，选择外包社保人员的公司达到11.4%，加上选择外包社保部分的公司，总数达到24.5%。 与年相比，使用社保外包的公司增加了6个百分点以上。

白皮书认为网络社会保障服务模式在探索中前进，引领着未来的方向。 网络社会保障服务在年末年初形成波浪，有时会混杂鱼龙。 白皮书总结了51社保探索网络社保服务一周年的经验，在国内首次提出了网络社保服务模式的确定定义，指出了网络社保服务模式的四大优势，为公司识别网络社保服务模式提供了具体

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