【科讯】云时代HR要有云思维 盖雅工场联手上上签打破HR管理瓶颈

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90年代后期的新生代越来越多，员工难以管理吗？ 新政策、新模式、新应用层出不穷，hr部门的奔命效率依然没有提高吗？

云时代，与其他部门引进云技术提高效率相比，hr部门相对落后，老的商业方法减缓了部门效率的升级，遇到了空前的挑战。 最近，劳动力管理云服务的领导企业品牌盖亚工厂与中国电子合同云平台的领导签名共同发声，告诉大家如何做云时代的hr，利用云科学技术真的为了公司的hr管理。

思维升级在云时代hr数据主导管理中飞跃

的hr领域，明确了引进saas服务的企业很多。 数据显示，全年国内saas hr市场规模预计将达到12.3亿元。 hr部门部署saas服务后，自动化办公室和移动办公室成为新的业务方法，hr必须完成思维升级，以应对这一新变化。

另一方面，hr有效地解决了大量的员工数据，摆脱了繁杂的员工后，公司的定位和功能必须从单一的员工管理者向公司的调整运营者转移。 另一方面，hr必须通过saas系统有效沟通内部所有部门后，确立合作化和民主化的管理观念，依靠数据连接公司内外的各业务，使公司上下新闻的流动更顺畅。

盖亚工厂hrd兼盖亚学院执行长李斌说，云时代hr最重要的是有系统的思考。 首先，整合流程标准化的模块化管理思维、劳动力管理的各个模块，不断优化，其次通过精细化的劳动力数据管理思维、从过去的故事向数据转移、框架和模型的解体、数据的构建来推进管理。

工具升云时代hr借力电子合同解放人工

思维进化后，云时代的hr必须学会利用各种saas工具。 特别是对大企业来说，存在员工地域分布广、流动性大、新闻信息表现不好、数据管理风险大等问题，hr需要善于利用saas工具进行解读。

其中非常核心的工具是电子合同saas平台。 hr和员工可以直接电子签约saas平台，在线完成劳动合同、员工手册、保密合同、工作新闻、社会保险代缴合同等大量合同文件的签名和管理。 目前，中国电子合同saas平台呈现出超强的领域结构，注册电子合同云平台以33.6%的市场份额稳居首位，吉利汽车、美团、点融网、东软等知名公司hr部门注册电子合同

盖亚工厂也整合了签字电子合同saas平台。 登录盖亚劳动力云后，可以在线完成离职合同的签名和管理、工作时间电子确认、工资电子确认等业务场景，大幅释放hr部门的人工劳动力，提高合规水平，所有企业的员工入职和离职状况、对外派遣业务

李斌说，云时代的hr不仅要善于升级思维，还要善于采用电子合同等先进的saas工具。 核心是数据化管理，通过从数据中将hr事业可视化、标准化、模块化，可以更有效地打破管理边界。 将来盖亚工厂将与签名合作，推出越来越多的实用数据管理功能，为公司劳动力管理开拓越来越多的想象空间。