【科讯】斗米2018餐饮业灵活用工革新论坛即将开幕，精彩看点前瞻

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随着税金改革+社会保险税管+金税三期，最严格的征收管理时代的到来。 如何全面把握领域的快速发展趋势，在合规先行的大政策下实现公司经营管理的本插件？ 如何激发个人和公司组织，提高公司竞争力？ 这些行业、学术界共同关注的热点将在10月24日召开的餐饮业灵活就业创新论坛和北京市饮食领域协会灯塔峰会的7次代表会议上解答。

这次论坛是国内最大的灵活就业一站式服务平台斗米与北京市饮食领域协会的重磅合作构建的，以税改革创新说饮食论道为主题，聚集了饮食领域、劳动法、人力资源领域的专家学者和饮食公司ceo，包括税改革新政 其中，三大精彩之处值得关注。

看点1 :领域聚集，餐饮公司合规迅速发展

这次论坛邀请和分享数十人各界的大咖啡，不仅向领域注入越来越多的思想动力，还为饮食未来的方向和趋势决定战略方向，讨论处理方案。

大会、北京市饮食领域协会训练中心主任李岩从宏观角度出发在变革大潮中饮食领域迅速发展的新风向劳达laboroot创始人兼ceo魏浩征从政策法律角度围绕社税新政组织和人力资源变革，共同制定了组织重启的新战略 主办者斗米外包事业部社长吕磊以社会保险税管和个人税修正新形势下的灵活就业计划之路为主题，在新政下带来了公司的合法合规，降低了本插件的落地处理方案。 此外，宜坊集团副总裁、人事部部长徐建波作为餐饮公司的代表，以公司的人才招聘、使用者、管理者的创新雇佣模式为中心共享经验。

另外，北京市饮食领域协会青年联盟秘书长付涛，斗米共同创始人、市场副总裁赵冰和东方饺子王、华天集团、汤城小厨HD组成的嘉宾阵营，在新政浪潮下，饮食公司面对那些机遇和挑战的话题进行了激烈的圆桌讨论

看点2 :灵活的就业处理方案最初发行，帮助公司实现这个插件。

在新政浪潮下，公司雇佣者的社会保障、税金会去哪里？ 如何激发个人和公司的新活力，实现个人价值的释放和公司雇佣价格的下降、雇佣效率的提高？ 创新灵活的就业模式可能会成为重要的突破口。 特别是现在随着经济和社会的迅速发展更多的公司接受开放的招聘和雇佣方法。 随之，求职者的就业观念也发生了变化，越来越倾向于成为自由灵活的事业模式。 灵活的就业自然成为公司人力资源管理精细化、控制人才价格、提高人才录用效率的新引擎。

在这次峰会上，为了从社会保障税管理和税金中修正新的形势，分析了公司应该如何利用创新的就业模式，形成公司雇佣变革的新合作，使饮食企业实现快速发展的新增长。

看点三:斗米和北京市饮食领域协会领先，八方资源云集

这次大会由国内最大的灵活就业一站式服务平台斗米与北京市饮食领域协会共同主办。 年斗米从58**集团孵化后，从招聘中砍人，深耕灵活的雇佣行业，经过3年的努力，迅速成长为灵活雇佣课程的独角兽。 目前，斗米已经建立了多元化业务和服务体系制度，涵盖了网上招聘、rpo招聘、岗位外包、网上众包、saas管理工具的完全链级服务，以创新的o2o闭环模式降低公司人力价格 北京市饮食领域协会成立于1992年，是经北京市商务委员会批准和北京市社会团体登记管理机关批准登记的非营利社会团体，也是北京市民政局首批4a协会选出的机构。 另外，大会在亿欧、红食、筷子玩耍思考、餐饮界等领域得到主流媒体的压倒性报道支持。

从致力于灵活就业的招聘服务平台，到专门面向首都餐饮公司的领域协会，到传达放射面和音量的产业创新服务平台和餐饮产业媒体，这次大会是在权威机构和专业平台的引导下召开的，中国餐饮服务器

税改革说饮食论道大会即将开幕，我们在北京万达文华酒店的七楼太极厅，期待你的光临！