【科讯】从普华永道集体罢工看IT人的艰辛

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但是这次的情况好像不一样。 现在持续了两周，而且波及范围迅速扩大，从最初的北京事务所扩展到上海和深圳事务所。

这次劳资纠纷的起因是从7月开始的工资调整计划。 [全文链接]

不平衡的心理折磨着越来越多的普华永道员工，不满情绪日益累积，终于在6月末的一天集体爆发了。

从6月末到7月初，普永道的一名员工开始制定惊人的计划:与捐助者谈判，迫使捐助者提高员工的待遇。

召集计划首先由等级较低的sa2员工展开，他们是这次加薪计划的最强烈反对者。 所有北京sa2级员工联合形成同盟，与捐助者展开对话。 最初参加的只有几十人，但规模正在迅速扩大，至少有经理和以上的人参加。 [全文链接]

劳资纠纷是导火索
这次罢工起因于7月开始的工资调整计划。 6月末，普永道公布了工资调整标准。 但是员工们看到工资调整的安排，失望和愤怒的心情弥漫在普华永道北京事务所的上空。

“我们的工资太低了，不能和同行相提并论。 ”一位普华永道北京事务所的员工愤慨地说，他们的平均工资只上升了约10%~20%，特别是等级低的员工增加幅度小，与其余三大会计师事务所相比非常低落。 [全文链接]

前员工自爆与普华的斗争
被无力化的员工们使用包括1 .签名在内的各种斗争方法来保护自己的权力。 2 .成立代表团与管理层谈判3 .罢工4 .游行5 .组建工会。 [全文链接]

员工提出的要求:1.减少员工的时间2 .加班发加班费。 3 .定期体检，半年一次为好。 4 .保证年薪不能让staff取消年薪做项目5.1、2天的考试假期[全文链接]

2003年，普华永道希望获得中国银行数千万美元的审计大票，这是破坏普华永道的评委们，审计总银行的数十名评委在晚上10点前离开中国银行办公室，从凌晨3点到4点加班是常见事件。

但是，他们不满的不仅仅是多年的加班。 “普华永道评委说:“普莱斯沃特豪斯库珀不给员工加班费是地球人知道的事实。”同样是四大毕马威，虽然加班费不高，但至少还有。 ”。 这也得到了毕马威评委的证明。 [全文链接]

it行业的工作辛苦程度已经超过，表面高薪背后有很大的压力，it不再是令人羡慕的名词。 如果上天再给我一次选择的机会，我想it人选择最多的应该是“逃跑”吧。

中关村公司的房子们的健康状况不容乐观。 颈椎增殖、骨质疏松、微量元素缺乏、脂肪肝等“中关村综合症”悄悄地袭击了公司的住宅。 不运动、喜欢生食、睡眠不好、不吃早饭成为这个地区居民的独特优势。 [详细]

普华永道是国际奥委会和奥林匹克基金会的评委和财务顾问。 普华永道在北京2008年奥运会申办期间担任奥委会财务顾问。