【科讯】吴威策划

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08月13日-08月20日
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但是媒体总是有无数的智慧和极好的方法，我知道如何发掘网民关心的一切。 正是这样，本期我们从该报看到了一期企划——《跨国企业没有文化》，他们管理版吴威的发掘方向正是外部关心的外资企业文化。
当然，直接从“文化”报道跨国公司的选题也具有挑战性。 因为“文化”这个词本身的意思并不那么清楚。 吴威还说，在选题前他去调查时，“文化”一词的解释达到了160多个。 如何表达跨国公司的文化呢？ 吴威思前想后，最终把整个选题的大标题定为“跨国企业无文化”。 个人认为，吴威是这样解释的。 他说，最初使用这个夸张标题是为了“引人注目”。 其实，选择题的最终表现不仅仅是“跨国企业的无文化”，实际上越来越多的表现是“跨国企业来中国后文化上发生的扭曲”，吴威说:“这种扭曲有好的也有坏的，最后是异国之要。 因此，吴威带着这个话题组织记者团进行采访，从企业行为、员工行为等开始。 他的同事、负责该报道的记者谢扬林还对网易科技报道说，许多外资企业的高层来自职业道德，但其实不想谈很多企业的内幕。 幸运的是，谢扬林有几个在外资企业担任高级职位的朋友，在约定不写具体的企业名称和具体的个人身份的基础上，谢恩终于得到了鲜为人知的故事。 这些故事也是网民关心的。 外资企业江湖有多深？ 外国企业的文化怎么样？ 我希望吴威策划的这次关于外资企业的主题揭开神秘的面纱。
"高层和企业之间有游戏关系。 除了西装和衬衫领带多一点外，说话的时候英语蹦蹦跳跳，像外资企业一样有派系，有报复，派系斗争更多，繁杂。 只是不需要作为打工说话。" 蓝融(化名)、他的弟弟和妹妹两人在外资企业工作了多年，同时达到了中、高层的位置。 在12年的职场磨练中，蓝先生叹息道:“只要有好的地方就有斗争，企业越大，越到高层，斗争就越激烈，越隐蔽。” [查看全文] 报酬纠纷
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什么原因导致跨国公司的企业文化在中国变形了？ [查看全文]
文化]不是概念明确的语言。 据统计，迄今为止只有英语的文化定义超过了160种。
“公司文化”同样是令人头疼的流行语，像空气一样，摸不到但无处不在，像魔法一样附着在企业上，牢牢控制着公司的行为，也影响着其中的员工。
跨国公司没有文化吗？ 这样的结论似乎很荒谬。 啊！ 说到跨国公司，人们不惜称赞，但通常这样的赞美来自跨国公司自己。 在很多人心中，跨国公司的品格与“诚实、平等、尊重、以人为本”等高尚的语言联系在一起——从远处看，DNA高贵的跨国公司，在后面笼罩着光环。 [看全文]