【科讯】中兴全国大规模招聘 3G研发是此次主力岗位

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深圳科技公司的人才争夺从“暗”战开始转向“明”争夺战。 最近，中兴企业正式启动了大规模人才招聘计划，从深圳在全国范围内进行了声势浩大的招聘行动。

3g研究开发人员成为招聘的主力

除了工资水平没有具体显示外，招聘人数也没有出现在中兴的海报上。 中兴人事部相关负责人对记者说，来自深圳的招聘是年度招聘计划的一部分，列出的职位、部门也不是全部复印件，应聘者只要满足企业的要求就可以接受。 据说这次招聘会的报名人数打破了中兴招募活动的历史记录。

人事部经理对记者说，今年第一招聘职位分布在研发和市场职位，重点是企业现在的战术方向，如无线通信等迅速发展的海外市场人员的诉求。 前几天在国内刚起步的3g，作为中兴今后重点迅速发展的行业之一，3g研究开发人员也是中兴这次招聘中最大的主力。

基本年薪在十万以上

对于这次的招聘，中兴企业没有明确具体的工资待遇等，说“有竞争力”。 中兴通讯相关负责人告诉记者，招聘大致遵循“人-岗匹配”和“职-岗匹配”，对不同岗位考虑不同的适应性和不同的岗位标准，在领域内提供具有一定竞争力的报酬福利。 记者从负责招聘现场的组织企业那里得知，对这样的“金领招聘”制定了严格的标准，除了显示本科以上的学历以外，应聘者的技能、地位等也有一定的限制。 应届毕业生、普通企业职员不是招聘会的对象用户。 主办方说，招聘提供的职位都是顶尖的，因为这个年薪也都在10万以上。

科技公司面临人才“北飞”

长期以来，深圳高新技术公司面临着人才短缺的问题，所有企业都通过自己的招聘渠道处理。 深圳一家人力资源企业的业界人士认为，中兴这一大规模招聘，进一步加剧了人才的“争夺战”。

“除了科技公司自身业务高速发展对人才的诉求进一步提高以外，现在很多科技公司都出现了人才流失的现象。 」。 记者向深圳许多科技公司了解到“招聘合适的科技人才”已成为许多科技公司的头痛问题，特别是近年来，这种情况更为严重。 腾讯企业相关人士表示，腾讯现在也面临着大量科技人才流失的现象，许多科技人才跳槽到微软和谷歌等世界知名公司。

其中一个大理由是深圳的物价水平太高，特别是房价太高。 她说，人才流失在科技公司中层尤为明显，这些人才跳槽比较容易，流动价格比较低，如何留住这些人也成为公司人力资源部门要考虑的问题。

应届毕业生的魅力下降

另外，深圳科技公司对另一名员工来源的积分行业——应届毕业生魅力逐渐下降。 往年，深圳科技公司招聘到地方大学，往往成为校园热点，但现在的竞争力明显减少，很多学生担心深圳高房价，最终选择了其他城市的公司。

中兴人力资源部的相关负责人承认目前深圳的物价水平和城市竞争力给人才保存带来了一些压力。 但是，她分解为记者，由于高新技术领域的兴起，有些专业岗位短期内会出现结构性的人才不足，但公司一旦长时间急速发展，就必须为自己的人才培养和梯队建设付出很多努力。