【科讯】百才招聘CEO黄挺：互联网招聘将走向领域细分

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网易科技新闻9月22日，百才招聘ceo黄挺接受网易科技2008年网络ceo调查时，百才网络今后一年的最大机会是网络招聘依然处于无序不健康的形态，个人和公司顾客满意度相对较差

百岁招聘通过垂直搜索技术，与全国数百个领域网站合作，通过对应各领域的独立运营团队，在线引入招聘求职“社团”，领域招聘网站最终成为“领域人才供应链”问题

今年4月，百岁募集来自浙江民间风险投资者天德创投的2000万元风险投资。

“互联网招聘市场将于2008年出现分水岭。 以“领域细分”为中心理念的不同领域录用模式将成为将来录用网站的主流。 ”。 百岁招聘社长黄挺说。 黄先生说，百岁招聘计划将在今后一年推出新的服务模式，以应对互联网招聘领域的有效问题。

网易科技:过去一年，百岁网络还是取得了很大成绩，你对企业最满意的是什么？

黄挺:百岁在过去一年主要处于理解和掌握互联网招聘领域的优势和快速发展规律的阶段。 企业最满意的事情之一是建立一个能够应对挑战的管理团队。

网络技术:在过去一年中，你的企业面临的最大挑战是什么？

黄挺:最大的课题是掌握和理解领域的快速发展规律，如何掌握顾客的真正诉求。

网络技术:你认为未来一年你企业最大的机遇和挑战是什么？

黄挺:最大的机会是，至今所有网络招聘领域都在无序和不健康地发展，个人和公司顾客的满意度相对较差，给了我们进入的机会。 我们的挑战是如何推出真正处理客户声音的招聘服务平台化产品。

网易科学技术:百岁网络的定位是为了构建垂直领域的招聘门户，如何整合大小门户是一个课题，特别是在技术上是统一的，百岁网络是如何处理这些问题的？

黄挺:我们已经推出了领域招聘联合广播系统。 我想为领域门户网站/领域招聘机构和个人求职者构建高效正确的招聘模式。

网易科技:重点是你企业过去一年的表现。 你觉得你能得几分？

黄挺:可以说是60分。 我合格了。 明确了持续快速发展的战略，建立了团队。