【科讯】兼职市场之痛，如何破

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现在在国内，人们的很多眼睛还在全职市场。 在海外，威客和自由职业已经如火如荼，比如elance和odesk合并的upwork，每年给中国自由职业者带来5000多万美元的收入。 在国内，刚接受了20亿融资，评价了100亿猪八戒，一定给打工市场打了很强的心针。 随着社会的迅速发展，国内打工市场的容量和诉求不能说不大。 例如，互联网o2o的迅速发展需要大量的临时推动者、开发者、测试、服务者等，也有以前传来的展示会员、活动者、促销者的诉求，此外，在微小的微型公司，需要的宣传、配送。

但是，打工市场不顺利。 这源于很多问题。 从公司方面来说，一是新兴的互联网公司o2o产品的打工诉求大，但招聘和管理非常困难，没有招聘渠道，管理价格高，所以很多时候把相关业务承包给有经验的中介企业，中介企业当然受益匪浅。 第二，以前流传下来的会展、活动、促销等诉求，更多的资源掌握在中介企业手中，自然拔毛，公司和求职者也什么都不说。 三、很多小微型公司，用人数量和资金有限，通常自己招聘人，但渠道有限，往往付出更长的价值成本，招聘人非常困难。 更麻烦的是，公司经常被打工放鸽子，暂时找不到人，打工管理困难等。

个人来说，最大的问题是时间和精力的分配，很难找到、鉴定和选择兼职职位，有时也会被别人介绍，有时自己找到。 翻译、礼仪、模特等有点专业的兼职，有点依赖中介组织和机构，所以很容易就业。 另外，个人自身的弱点和新闻短板，在打工、实习中，经常会遇到员工、待遇与初期约定不一致等情况。

深入分析原因，源于公司和个人新闻的不对称和不信任感。 寻找物365的出现就是处理这个痛点。 寻找工作365公司和个人之间平等的兼职信息表达和交易的桥梁。 在求职365中，招聘公司和求职的个人关系是平等的，公司和个人可以根据条件自由选择合适的对象。 二、找工作365帮助公司实施兼职人员细分管理。 找工作365细分了很多公司的功能，帮助公司应对现在的兼职，适时地进行兼职和信息表达，将来细化人员的管理功能。 三、为大公司和中小公司提供不同的细分服务，大公司诉求大，就业365为合作公司提供专业服务，满足大公司的诉求。 面对越来越多的小微型公司，工作寻找365完全使用免费的新闻和推荐服务，帮助小微型公司更快地找到兼职。 四、个人和公司实名认证，双方互相进行信用评价。 公司可以看到个人的从业记录、技能经验和过去雇主的评价，个人可以看到公司的录用记录、顾客的评价等，保障双方的利益，给予双方相互的安全感。

打工寻找365在打工市场才刚刚开始，平台从创造性到策划，希望为打工市场提供打破现有规则、制定新规则的产品，促进整个打工市场的繁荣和快速发展。 将来找工作365希望打工能成为人们自然的生活习惯。

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