【科讯】芝麻桥：视频宣讲会+视频招聘会，让海归求职赢在起跑线！

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最近，国内第一座集中于留学生/海归求职的垂直招聘平台芝麻桥正式上线。 创业者有福利海归集团的强烈感情，散居各地的留学生们，回国后能找到自己专用的土壤，像芝麻开花节高一样，不断自我提高，自我扩张，在职业生涯中有了长足的发展。 戈马桥服务海归求职、晋升、创业，目的是成为海归专家。

海归就业的特点削弱了就业的道路充满了荆棘

改革开放30年来，中国海外留学总人数接近500万人，其中72.83%选择回国就业迅速发展，成为海归。 海归集团一贯受知名企业欢迎，无论英语能力、实践精神、变通性、执行力都很优秀，海归具有国际人脉、国际视野、创业资源，他们思维开拓、见识开阔、创造性，社会交流能力强。 但是，随着海归数的急剧增加、留学门槛的下降、野鸡大学的分布、留学价值的减少等多种客观原因，海归求职的特征逐年减少。 大数据显示，从荣耀海龟到衰退的海候，其比例逐年扩大，80%的海归表明工资水平低于预期，求职招聘过程中人才竞争的特征不明显，很多海归为了适应国内就业和创业环境，

海归求职:缺乏最佳时间和资源的时空限制

除了客观的大环境外，海归在求职应聘中受到时空和资源限制，成为求职弱势群体。 首先，国内很多公司的校园招聘季节是8月到12月之间，只面向应届毕业生，是大学四年级学生。 海归通常的毕业时间大多是6月，少部分是12月等。 对海归来说，回国求职是否被视为应届毕业生是第一个问题。 其次，很多回国者会错过学校的招聘期限(现在只有极少数公司开始了海外招聘流程。 因为在海外投入国内员工不能进行笔试等面试，所以可行性几乎为0 )。 第一时间得不到受欢迎公司的介绍和高薪职位的消息。 第三，瞬间顺利理解国内公司的招聘信息，在海外，受时空、地区限制，笔试面试价格急剧增加，效率下降。 因此，每年都有很多优质的海滞留，成为海带和海失。 留学生回国前新闻不通，信息混杂，国内快速发展趋势有gap等问题，错过了机会。

海归求职芝麻桥华丽在线集中！

为了比较海归求职的限制和不便，帮助网络招聘平台更具垂直性和效率，芝麻桥应运而生。 作为国内第一个集中于海归求职的垂直招聘平台，无论是在海外的留学生，还是就职要求晋升的海归学生，戈马桥都帮助海归求职，赢了起跑线。 巨人的肩膀上积累了6年拉凤工程高端人才定向推送的经验，芝麻桥在集中于海归招聘方面积累了良好的声誉和知名度。 这里是海归精英圈，大量高薪职位，国内外知名企业的新闻，单手控制，手机端口绑定，个性化操作，实时进度咨询。 强调个性创意的独特视频简历展示方法平台是建设海归创业的投资融资桥梁，是海归创业idea的孵化平台。

高效率:视频演讲会+视频招聘会，赢海外求职起跑线！

芝麻桥最大的中心特征是有魅力的在线视频招聘功能。 以视频演讲会+视频招聘会为核心，海外留学生超越地域限制，随时随地实时在线观看意向公司的在线招聘会，掌握高薪职位的消息。 参加网上演讲会时，也可以根据家庭中的特定互联网环境，以复印、语音、视频等多种交互方式提问。 面对梦想职位，你可以在特定的时间和公司hr约定网上面试。 人在海外，不能出门，offer到手。

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