【科讯】搜前途精准人岗匹配 开创在线招聘新时代

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年，无论是资本还是创业者都达到了狂热的状态，网上招聘领域也不例外，由于近20年的快速发展，这个领域具有比较稳定、成熟的模式，老品牌公司相继上市，稳定地占有近7成的市场份额。 随着我国人力资源市场的成熟和互联网+带来的新就业机会，人才招聘本身现在不是看到只有50亿元人民币的市场规模，而是培育了巨大的市场。 即使只有50亿人民币的蛋糕，智联招聘和将来也会被放心占据。 其实网上招聘是现在门槛很低的领域，已经成熟的利润模式，运营模式，有人人都知道的简历筛选技术，在地铁上，打写字楼的广告，做美丽的页面，公司出现在自己的招聘新闻越来越多的地方。 前提是不要让客户消耗越来越多的钱和时间。 他们的目的是更快地召集人才，找到工作。 公司和求职者关心的是效率，这个蛋糕不好吃。

没有网络之前的招聘市场怎么样？ 就像在八九十年代的港口电影里演的那样，报纸密密麻麻的招募新闻和拥挤的人才招募会的现场。 在网络时代，大规模全招聘网站经过近十年的迅速发展，从增长到衰退，沉淀了大量的简历和满屏广告。 现在移动网络和大数据技术带来了新的浪潮，网上招聘网站在各种大型网上开展招聘(营销)专业领域，进入人们的视野，nextoffer和100offer采用竞争价格服务 想让高管和找员工的求职者一起狂欢，以面对面的方式支持公司和求职者的实际上，客户不买账，无论是公司高管还是专职hr，每天都做着比招聘更重要的工作，但现场的招聘会不一定能招聘人才。 发广告实际做一下吧。 求职者是来找工作的，不是来看企业集体登场的，而是担心是否有offer。 这种没有效率的招聘领域只是招聘，而不是网上招聘。

网上招聘模式的问题由来已久，当平台公司和人才从少量的高质量变成大量优质的莠不均时。 从庞大的数据中进行筛选，会让人心碎，也是重要的事情。 招聘网站只是工具，不能决定招聘的成功率。 招聘本身也是一个多而复杂的过程，一个人的入职往往是由多个候选人反复筛选，经过多个面试，最终可以入职。 招聘网站帮助客户找到想要的消息。 如果需要hr，参加各种网上招聘会的话，公司可以大规模出钱募集。 所以hr想看的网上招聘平台是真正能在网上结束面试前筛选人才工作的平台。 随着网络的出现，新闻已经聚集在网上，hr已经可以在线筛选了，但还不是替代筛选。 筛查工作只是从纸质简历变成了网上的电子简历。 现在大数据技术越来越有助于简历的过滤。 市值超过300亿美元的linkedin收购了人力资源数据观察企业bright和机器学习数据观察企业newsle，决定在大规模数据人岗匹配方面进行布局和搜索，通过大规模数据算法用机器人工履行 现在，在网上招聘领域，通过只有搜索前途自主开发的大数据算法实现精确的人才招聘匹配，为客户提供职业健康诊断，适合其能力的员工(精确招聘)或比较能力差推荐训练课程(精确学 目前，我们为互联网、游戏、软件、it服务和金融五个领域的初级求职者提供服务。

linkedin才刚刚开始研究，搜索的前景现在只开放互联网、游戏、软件、it服务、金融五个领域，但大数据算法倾向于代替人工筛选简历

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