【科讯】“U盘化生存”法则之下，金柚网成求职者首选

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USB存储器的生存是罗振宇提出的80后朋友参考的生存困境处理方案。 根据罗振宇的解释，u盘化生存实际上是16个文字:自带新闻、不安装系统、随时插拔、自由合作。

放在工作岗位上，只要有技术或者有能力，就可以随时随地插入USB存储器，随时访问任何公司实现按需合同即可，每天9点5分，完成任务。

在这种情况下，工人不需要与使用者联系，可以根据自己的现实状况和日程灵活地选择工作，像USB存储器一样，在一定期间内插入项目和工作，得到报酬后，做自己想做的、喜欢的事情。

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而且，公司的使用理念也在改变。 经济结构和劳动力结构变化的情况下，公司的雇佣难、雇佣贵的问题变得显着。 降低雇佣价格，成为公司刚性的诉求。 在这种情况下，公司的使用理念开始从为我全部使用转向，也就是公司以前传来的，给予劳动关系，不建立长时间稳定的合同雇佣模式，通过灵活的雇佣方法，阶段性的申诉或事务

根据randstad sourceright发布的《年第四季度人才趋势报告》，对来自15个国家的700名全球人力资本领袖进行了调查，结果显示，61%以上的雇主将全职岗位替换为灵活的雇佣岗位，人才不足给公司

求职者UD化生存的诉求增加，公司雇佣理念改变的情况下，葡萄柚网等人才服务平台应对这种趋势，推出灵活的雇佣模式，使劳动者的闲置时间和人力资本与公司的阶段性诉求灵活一致 因此，灵活的就业方法受到公司和工人双方的欢迎。

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在工人u盘化生存的诉求越来越长，公司的使用理念也逐渐改变的情况下，将来的固定事业可能会越来越少。 灵活的就业将是工人和公司的新选择。