【科讯】张近东会议发言，传出重磅领域信号！关乎公司未来的快速发展

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8月31日，南京市工商联召开第十五届第三次常务委员会，指出今年下半年的重要任务，为建设经济强大、人民富裕、环境优美、社会文明程度高的新南京，动员全市非公有制公司和非公有制经济人，合作振兴乡村

全国工商联副主席、市工商联主席(总商会会长)张近东出席了这次会议，深刻指出由于城市竞争力和国际影响很大，广大非公有制经济者必须有信心，有公司的精神和才能。 要获得优质快速的发展，就不能培养新的动能，必须在巩固中寻求新的快速发展，推进创新。

创新经营模式，引领未来快速发展

创新是苏宁迅速发展的28年主旋律。 从初期的专业零售到综合连锁、智能零售、淡季订单、逆季度收款到旗舰店战术、后台战术、大开发战术、同心多日元战术，张近东应对了变化。

年以前电子商务陆续上线的时候，在张近东的指导下，苏宁已经通过+网络将物理资源上线网络化，进而将综合在线网络+上线，着力打造全场景的网络智慧零售。 从那以后，苏宁已经跑得很早了。

(苏宁无人店biu)

在张近东的创新理念下，苏宁无人店biu通过采用面部识别、射频识别( rfid )、大数据技术等黑科技，实现了洗脸进店、感知不到结算等创新技术。 在中国零售数字化创新大会上，苏宁无人店严格抓住场景和技术，再次登上中国零售领域年度零售技术创新大奖，引领无人零售领域！ 智能零售使人们的生活更好。

广纳贤人，创新驱动是人才驱动

公司的创新归根结底在于人才的创新。 张近东为建设人才军团，于2002年建设1200工程，至今已成为苏宁人才梯队建设以前的工程，成为张近东先进的人才管理和培养理念，通过实践中的验证，为集体创新的快速发展战术和人力资源规划注入了新的血液

年，苏宁1200工程升级，通过优中选优、重能力、重创新的选拔机制选出顶尖应届毕业生为1200管培生。 年，苏宁在全国启动了海外管培生计划，在美国、英国、新加坡等国家的顶尖高校招募人才。 随着科技力量智能零售的迅速发展，苏宁又提出了千万千百计划，全力扩展it系统，构建了万人规模的技术团队。

张近东强调苏宁要依靠知识型干部、创新型人才，实现科技苏宁的第三次创业梦想。 他宣布自己出资设立了网络创新基金，促使员工大胆创新，允许他们先开枪，后瞄准。 在张近东，创新并不神秘，苏宁有25万员工，25万创造性。 激励是公司快速发展的源泉。 对于不怕困难、大胆创新的人才，无论多么小的成绩都要鼓励。

苏宁在快速发展的过程中，积极探索和实践现代公司制度。 年，张近东在两会上首次提出智能零售，将数字思维应用于经营，但最终苏宁成功转型，无法离开张近东洞见领域的未来。 有创新的公司精神，最终决定了苏宁的先进理念和战术布局的先进。

作为中国大型智力零售公司，苏宁致力于技术变革和模式创新，寻求新的时机和突破，转型中蝴蝶变了，志在必行，无远。