【科讯】学霸精英、全球名校毕业生满地走！就在苏宁“1200”管培计划

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人才是公司快速发展的重要保证，每年9月秋是各公司捕获优秀新员工的收获季节，现在各大公司都积极进行年校招聘，狮子工厂苏宁也在华丽的全球发布会上开始招收年第17期1200工程校园，

17年管培大工事1200培养高干无数

1200工程是苏宁当年大学生招生工程，从2002年开始每年举办，至今为狮子厂苏宁吸收和培养了4万应届毕业生，这些应届毕业生接受了1200项工程的管理训练加入了苏宁八大产业，成为了龙头善战的猛狮。 苏宁首席孟祥胜对1200项工程介绍如下:苏宁1200工程管培生由三高，即高起点、高责任、高管教书。 。 苏宁对1200人每人进行了系统的训练，使他们迅速成长。 事实表明，多位优秀的1200干部担负着重要职责，为苏宁的快速发展提供了可靠的人力支持，达到了自己事业的顶峰。 数据显示，苏宁总裁级干部中，1200人占26%，总经理、总监级占36%，经理级占33%。 加入苏宁1200工程，似乎踏上了进入苏宁管理层的最终捷径。

神级队友巧妙地攻击1200个岗位更轻松

俗话说，不怕上帝这样的对手，害怕猪这样的队友，在年应届毕业生的求职诉求调查中，职场人际关系成为仅次于职业前景的应届毕业生就业第二喜欢的重要因素，超过了工资待遇。 对于95年后职场的新人们，我们可以发现强大的团队合作和良好的职场关系对职场生涯更有帮助。 狮子工厂1200项工程招募的当年管培生都是来自世界著名高校的精英学霸。 以1200工程16期为例，清华大学、北大、南大等国内一流名校毕业的超过100人，双一流大学毕业生很多。 海外毕业生近300人，也有来自美国哥伦比亚大学、英国伯明翰大学、日本早稻田大学等知名学校的学生。

例如，17年毕业于美国南加州大学电子工程专业的朱惠杰在1200项工程进入苏宁后，负责数据挖掘的分解事业。 这个事业是利用大数据更好地理解顾客，画出正确的顾客图像，反向提供顾客图像的个性化推荐。 他供认在苏宁的工作中，与他一起通过1200项工程加入苏宁的管培生同事对他的提高和成长贡献最大。 高管在工作中也为自己提供了很大的帮助，但在许多优秀的同事和工作的商业环境中，彼此学习和分享新知识的新技能成为本能，每天都能给同事带来新的进步。

为材料教育创造世界网络一流的人力资源

当然，我知道在职场路上，高学历、高起点不一定代表着最后的高成果。 苏宁的1200管理训练项目是为了每个傲慢的人都不会经历仲永的创伤，最终成为职场的优秀经理。 1200工程定位高，基础深，理事长工程，接班人工程，苏宁为所有1200项工程的管培生建立了完善的招聘、实习到考核、晋升的人才培养机制，提供高报酬、高福利、高收益率的激励措施，是公司中最

不仅制度完善，苏宁还教育每个人1200工程管培生原因材料，结合苏宁现在的零售、房地产、金融、物流、科技、文创、体育、投资八大产业的配置，以管培生的专业、特长、有趣等迅速发展方向为基础 利用苏宁自身世界500强公司全球化的特点，培养所有的管培生，具有全球视野，不仅成为中国互联网岗位的人才，在世界网络市场上也有很强的竞争力。

公司的平台有多大，员工快速发展的前途有多大，现在苏宁学校的招聘官网已经打开了注册通道，招聘的岗位和要求都可以在网站上查阅。 苏宁人曾经说过，“进入世界500强不是手臂，自己创造世界500强是真正的手臂。 现在苏宁人双手创造了世界500强。 谁会成为下一个战狮子，组建这个世界百强公司？