【科讯】苏宁启动2019全球校招，揭秘一组神秘代码“1200”

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刚过去的9月7日，苏宁的夏天给立秋后的凉爽气氛送去了热血沸腾的爆发party。 今年苏宁的夏天已经进入第十九年了。 他打破了系统的边界，向许多节目展示了融合的境界。 这聚集了苏宁各系统的亮点和力量。

可见苏宁在这个立秋季节，提高了夏天的气氛，把这一天定为今年夏天最热的一天。

1200管培生，苏宁永久财富，社会前沿力量

在熊熊绽放的苏宁夏天后面，许多苏宁1200名员工的共同奋斗是必不可少的。 从2002年开始，苏宁为了适应市场和公司自身的迅速发展，在董事长张近东的指导下，开始了以培养接班人为中心的1200项工程。 从2002年到16年，1200工程也迅速发展到了16期。

今年9月9日苏宁开始了第17期的1200项工程。 这一天，在苏宁举办的1200 17期招募的第一次开始发布会上，有1000名高中应届毕业生参加了活动。 在活动中有点富有时代感和心情的体验区，吸引了很多学子的时间卡和交流，异地的颜值交流机、愿望墙、180度摄影等在发布会上也发生了爆炸，苏宁在发布会上采取了直接收到现场配送简历的应届毕业生的温暖行动。

说到1200工程，苏宁涉及到至今为止最精力投入、资源最广泛的人才培养计划。 1200工程中的高起点、高责任、高管领导是苏宁为培养人才而信奉的三大理念。 目的是通过自己最严格的培养制度为苏宁培养真正适合苏宁未来快速发展的领导人。 我还希望他们能成为未来苏宁的中流砥柱和社会的中坚力量。

张近东:人才永远是公司快速发展的核心，留下人才，先注意，福利才是硬道理

自古得民心者，得天下不变的真理。 苏宁董事长张近东也是这样看的。 优秀的企业要维持人才，必须先保持心智。 所以，苏宁逐渐加深员工福利在所有报酬中的比例。 同时推进越来越多的福利。 例如，刷爆WeChat的力矩的低利率购买贷款、股权激励、美食节、相亲大会、运动会等。

为了进一步调动人才队伍的积极性，苏宁今年推出了迷人的股票激励计划:苏宁易购买年度营业收入增长率在30%以上的话，可以在锁定期限到期后分期出售股票。 这个评价指标可以看作是快速发展的公司添加了助燃剂，也注意了留学人员，追加了代码。

由此可见，苏宁正在为员工寻求更有价值的福利体系。 这十亿元的所有权不是小数目。 这样的血本也只有苏宁想为员工出。 这样巨大的福利条件，苏宁依然不满意，后来发现，像带薪旅行这样符合我们年轻人生活习惯的福利也越来越受到苏宁的重视，苏宁将越来越拓宽员工的福利之路。

苏宁对员工的关怀可谓无微不至。 除了以上的福利，还表现在员工的生活和自身的迅速发展中。 苏宁为员工们提供一切提高自我、实现人生价值的机会。 比如定期举办的训练课程、研发竞赛、员工提供取得mba学位的机会等，管理什么样的福利只有你想不到，苏宁做不到。

把员工当自己的孩子看的团体，为了谋求员工的福利而烦恼着。 连校招都这么有新意，年轻人还在等什么？ 这些对我们第一次进入社会的年轻人来说最宝贵的福利都在苏宁实现了，所以还不早加入。 目前苏宁已经全面开始全球校招。 马上注册苏宁校园的招聘官网投递简历吧。 不要再犹豫了。 一群最宠物的员工发送你的加入。