【科讯】苏宁2019国外校招启动 “归国潮”助推智慧零售

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当地时间10月19日下午，苏宁海外留学生人才招募会(美国站)在波士顿举行，海外学子从波士顿和周边地区停下来参加。 苏宁易购集团高级副总裁、cho孟祥胜亲临现场与北美留学生联盟的老师和学生代表们进行了交流。

全球布局招贤纳士国际平台实现梦想。

随着智能零售战术和国际化布局的进展，苏宁近年来加大了引进海外留学人才的诉求，从2009年开始正式引进国际管培生，从2009年开始连续3年在美国就业招聘。 孟祥胜说，另一方面，引进海外留学生是1200项工程的整体升级，网络领域变革越来越需要具有全球视野的创新型领导人才。 另一方面，现在的苏宁进入第四十年。 随着海外业务布局的完善，海外人才的引进将成为苏宁成为世界领先型公司的力量。

(图:参加招聘会现场面试的美国中国留学生)

以1200工程16期为例，今年苏宁引进了近300名海外毕业生。 其中也有来自美国哥伦比亚大学、英国伯明翰大学、日本早稻田大学等名校的学生。 朱惠杰是他们中优秀的一员，毕业于美国南加州大学电子工程专业的他今年1月加入了苏宁零售集团，负责数据发掘的相关事业。 谈到印象深刻的经验，朱惠杰第一时间联想到了618大大通。 这是我人生中第一次大大通。 工作中发生困难的问题时，同事之间经常及时交换信息，在第一时间找到应对措施。 大家都很精神，这样的员工气氛也让我有干劲。 工作忙，随便吃面包吃饭，他依然感到成就感。

(图:负责苏宁数据发掘拆除事业的朱惠杰)

另外，今年进入公司的1200人中也有95人之后的样子。 毕业于美国约翰霍普金斯大学金融学硕士的窦思宇现在在苏宁金服集团工作，先后参加了支付项目部和小微贷款项目部。 当被问到为什么加入苏宁时，这位95年后的女孩回答说:“现在国内经济转型，社会零售领域变弱，变暖，苏宁虽然容易购买，但成为了在知识零售模式深耕中崛起的军队。” 我想在很多95年后在公司内实现自我价值。 作为世界500强企业，苏宁八大产业期待着以同心多日元迅速发展的平台。

(图:目前在苏宁金服集团洞思宇工作)

谈到学校的招生规模，孟祥胜说，苏宁今年的校招人数，国内和海外合计达到万人，其中1200管培生占5000人。 美国招生开放的岗位主要包括采购、金融、投资、文体、运营商、物流、计划、国际业务、社长高级秘书等方向的集团管培生和it技术方向管培生。 与国内相比，海外招募对象的毕业时间从年1月扩大到年12月的应届毕业生。

(图:海外留学生参加招聘会现场)

据说这次招聘会也标志着苏宁年海外招募的正式开始。 作为海外招聘的重要车站，苏宁开始在波士顿、纽约、洛杉矶、旧金山等大学宣传和招聘，寻求it技术、商业管理、金融投资等方向的海外人才。 在美国站的招聘结束后，苏宁将陆续进入香港、新加坡、英国、澳大利亚等国家和地区进行全球招募。

(图:苏宁海外留学生招募美国站校招行程)

知恵小売异军突起1200割中坚力

作为零售领域的领导者，苏宁近年来有实际业绩。 年，苏宁控股位于中国公司500强的第17位，中国民间公司500强的第2位，旗下的苏宁容易进入“财富”世界500强。 另外，今年1-6月，苏宁易购实现营业收入1106.78亿元，归母净利润60.03亿元。 各项业绩的背后离不开所有苏宁员工的勤奋付出。 其中，1200步是必不可少的中坚力量。

苏宁1200工程于2002年正式启动，是苏宁控股会长张近东先生亲自发起的人才培养计划，目的是在世界范围内引进和培养苏宁事业的接班人，成为目前国内最有影响力的管培生项目之一，数万 随着旗下8个产业的融合迅速发展，苏宁在使用标准方面也与时俱进。 现在苏宁的目的是服从敬业、专业、事业人才观，培养员工立足于公司，完成事业，奋斗，开拓创新，成为勇于承担终极责任的事业经理。

(图:张近东和苏宁1200工程16期管培生照片)

经过17年的1200项工程已经形成了从招聘、实习、训练中审查晋升的完整制度，提供了包括工资、福利、短期及长时间激励等在内的福利保障，例如最高50万的住房贷款计划和员工持股计划等。 享受良好的报酬福利，1200名员工也面临着高起点、高责任和高管们教授的培训机制。 现在多个优秀的1200名干部在部门和集团中起着重要的作用，达到了事业的顶峰。 数据显示，苏宁总裁级干部中，1200人占26%，总经理、总监级占36%，经理级占33%。