【科讯】以灵活用工服务赋能 斗米入选亿欧餐饮新零售服务商TOP30榜单

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10月22日，亿欧主办的giis饮食新零售领导峰会在北京成功，饮食新零售公司、饮食供应链公司及饮食运营商等代表聚集在一起，共同探讨了饮食新零售的未来趋势和实践方案。 峰会还发布了“饮食新零售商top30”，斗米凭借高质量的一站式灵活雇佣服务强势上榜，得到了业界的高度赞同。

这次“饮食新零售运营商top30排行榜”的评选于去年8月开始，经过主办者权威媒体的推荐，进行了行业内重量级专家团的综合审查，最终选出了饮食运营商中的基准公司。

年被称为新零售的元年，新零售趋势带来的变革，不仅从商超等以前就传入了零售，作为国民经济的重要组成——饮食领域也想把握新零售的风口。 数据显示，年中国餐饮市场规模超过. 9万亿，增长率达到10.7%，今年1-7月全国餐饮收入22800亿元，同比增长9.8%。 在机会面前，餐饮业也在房租、人力、原料价格高、利润低的情况下，如何转换来缓解价格压力，提高效率，并带来新的活力和机会，是餐饮业的重要课题。

其中，深化新零售基础供应商各环节的运营商变革，使餐饮与零售融合成为可能，以新零售思维构建餐饮人货场。 在人这个层面上，斗米一站式灵活的雇佣服务不仅是处理餐饮业雇佣问题的好方法，还为餐饮公司实现本插件，变革新的零售赋能。

忙碌时补足，空闲时减员，根据使用者要求的高峰波谷灵活雇佣人才，双方不确立正式的全职劳动关系，这是灵活的雇佣模式。 灵活的就业模式重构了服务领域供求两端的关系，餐饮企业可以用这样的模式适应峰谷的变化，就业者可以根据自己的时间灵活地从事，是很多人共同获胜的就业模式。 在峰会圆桌会议上，斗美联合创始人市场副总裁赵冰对餐饮业就业弹性的诉求很强，有明显的高峰波谷，灵活的就业不仅使餐饮企业节约了招聘、管理、培训、房租、保险等显性价格，而且还使餐厅峰谷 斗米的一站式处理方案通过灵活的雇佣服务，为餐饮公司处理雇佣痛点，有助于餐饮企业把握新零售的基础，挖掘新的活力。

凭借灵活就业行业的深耕，年成立的斗米已经成长为国内最大的灵活就业一站式服务平台，涵盖了餐饮酒店、零售快速消费、网络、物流快递、教育训练、流量呼叫等服务领域 在业务矩阵中，斗米涵盖网上招聘、rpo招聘、岗位外包、网上众包等多种服务，为餐饮公司提供各种灵活的雇佣服务，餐饮公司招聘困难，管理困难，流动性 现在，斗米服务的餐饮店包括麦当劳、星巴克、披萨帽、肯德基、海底捞等以前企业品牌的餐饮公司，也有喜茶、幸运咖啡等新的餐饮企业品牌，灵活的雇佣模式是公司的急速