【科讯】从象牙塔到互金独角兽 苏宁金融让1200找到家的感觉

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一根刘海、一条马尾辫、干净的衬衫t恤、清水平底鞋的笑声轰轰烈烈，身体瘦弱，有风的80天后，2006年加入苏宁1200管培生队，一口气12年了。 她是苏宁金融储值卡事业部社长陈慧芳。

每年进公司1200年的时候，她自己的活力也会倍增。 有梦想的小伙伴聚集在一起，梦想的光芒越来越闪耀，给予无限的力量。 想起最初进入企业系统的训练、密集的考试、商店促销的实操，从象牙塔上没有的天骄子跑到企业中的路上，那时的陈慧芳还是害怕跟不上团队的职场新人。 她的第一个岗位是苏宁易采购集团营销总部担任秘书工作，从公文制作到业务实际工作，反复进行新人级作品的教育和训练。 怀着梦想脚踏实地的她，在高管的一带教育、同事们的关怀下，在批判和成果的交替演出中受到锻炼，迅速成长，收获丰富。

陈慧芳自己说，秘书工作虽然繁杂，但加强逻辑思维，磨练心性，提高效率，开阔视野，提高结构，多思考，交流，多行动，不怕工作，坚持到最后，不重复，留下来

机会总是留给有准备的人。 年初，苏宁开展金融业务，跨系统轮岗，陈慧芳调任苏宁金融集团，创新业务中心，组建团队构建平台，创新领先。 通过开展产品众筹、娱乐/体育/旅行费权益众筹等业务，她不仅出色地完成了苏宁众采购从0到1的建立，还在短短一年内在苏宁众采购的国内众筹领域实现了前三名的傲慢成绩。

焦点、开放、创新、效率、终极、协同、陈慧芳和她领导的团队成绩是普吉，他们制作的苏宁众采购、消费众采购等明星项目在领域内引起强烈反响，年接手的优惠券业务也同样实现了高速发展:完全 我个人说，苏宁卡社会交往礼品平台su将根据不同人群、不同情况顾客在社会交往礼品方面的新诉求，打开社会交往礼品的新市场。 公司方面专注于金融、房地产、运营商、生产制造等领域有名高质量的顾客，为顾客提供一站式的员工福利、营销活动、销售奖励等综合处理方案，通过流程优化、产品迭代，以数据经营

苏宁人加油，永远不会输。 1200是可以把梦想变成现实的天魔法使团，多次做梦，永远前进。 在工作中，她喜欢把自己的经验、心得和骄傲、乐趣传播给团队。 100小石榴史柱峰是储值卡事业部最新的团队成员，他是苏宁金融储值卡队，我每天都很充实，感到快乐，除了学习和工作，每周二，星期四晚饭休息时间，陈总是带着我们队去王庄湖

一起度过早晚的时间，熬夜的日子，平凡的工作不平凡，平凡的日子多了光明的颜色，每个人都有干劲。 多次寻找充满毅力、乐观、感谢、热情、社会交流、自制力、好奇心的事业伙伴成为我们的家人。 继承了极客精神极物标准极速行动的造极精神，陈慧芳和她的团队成员越来越接近梦想。 作为新人眼中的大师姐姐，她每次看到球队的新人日益进步成长，都会感到喜悦和骄傲，积累经验，提高能力，培养良好的习性会成为他们一生的宝贵财富。

努力，融洽温暖的团队气氛对陈慧芳的工作充满了热情和动力，企业亲密的福利政策、领导和同事的关怀给了她深深的归属感。 年，她买房时，企业第一时间提供了50万元的免费购买债务。 持续开展的1200名员工购债项目是指面向苏宁内部的1200名员工提供购债，数额为50万，借款期限分为3年期和5年期两种，员工根据个人偿还能力自由选择，年

这只是苏宁金融员福利的冰山一角。 目前，从研发到风控、从工作到中后台功能部门，1200已经扩展到苏宁金融各部门。 企业不仅为1200名员工提供高薪，还提供一系列福利，包括短期激励和长期激励。 年9月，苏宁发布了5.8亿元的首次股权激励方案，涉及1000多名员工。 年7月，苏宁又推出了10亿股激励方案，覆盖了近3000名骨干员工，年股激励计划范围更广，力量更大。

另外，苏宁金融给员工的工作生活带来的便利性也不分大小。 平时除了公共汽车、电影票、球票、节日礼金、结婚红包、免费健身房等通常的福利外，为了员工进步、提高业务能力，企业定期拥有各种职业教育和生活指导讲座。 另外，针对员工孩子的问题，建立了托管、学前教育、小学教育、团购、孩子入学通道，大大减少了员工的后顾之忧。

其实，苏宁金融的一系列福利政策是公司文化的缩影，终极的人文关怀才是提高员工归属感的关键，只有这样的公司才有足够的实力为顾客提供高质量的服务。 苏宁金融hr表示，目前1200管培生17届校园招聘将于9月在全球范围内开始，希望将来有更多创新勇敢奋斗的年轻人加入这个温暖的大家庭，与苏宁金融合作共同成长。