【科讯】IT女性，混在雄性IT部落

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有人预言:文明社会快速发展越来越不需要以前传下来的男性力量，众多商业企业需要的是温文尔雅的"中性"雇员，而女性正以其更耐心、细致、敏锐等特点取得更高的职位。

半个世纪以前更多女性开始走出家庭加入从业者行列，她们一直在争取“同工同酬”的权利。但以前在银行的大班台后、科技企业的高级办公室，高管或者董事会议当中，只是以秘书形象出现的女性，现在有的已经掌握了最高权力。

在科技界，公司女掌门人的影响越来越大。如惠普的ceo卡莉、ebay的meg whitman、xerox的anne mulcahy、朗讯的patricia russo等。据统计，1999年美国以风险基金作后盾的互联网企业中就有6%是由女性做掌门人。她们的成功改变了多个人对女性的看法甚至偏见。[全文]

“it也生活”最大的志向是娱乐it人民。我们不介意八卦一些，只要话题更兴趣一些，氛围更轻松随意一些。it人全部的大小事，都在我们关注的视野，互联网生活、互联网文化也是我们乐意与大家一起参与发现的，带着更大的好奇心。

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“她是一名斗士”，不论支持者还是反对者，他们都异口同声地如此评价惠普现任女掌门人卡莉·菲奥丽娜。

改造业务易，改革文化难。干劲十足的菲奥丽娜就遭遇了挫折，要改变惠普延续了几十年的文化以前传下来简直比登天还难，她对官僚机构的重组激怒了一点中层经理，先前他们习性了管辖自己的一亩三分地，对菲奥丽娜突如其来的举动产生了强烈的“条件反射”。

财富杂志评出美国商界50位最有影响很大女强人，居于第2位的是ebay企业ceo玛格·惠特曼。与名列第1的惠普ceo菲奥里纳明显不同。

朗讯ceo帕特丽夏-鲁索肩负着让企业起死回生的重任。“我从来就认为，任何事件都有可能发生，”她在接受采访时表示。

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