【科讯】移动网络颠覆招聘领域，跳槽也能任性了？

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年，网络+撰写了李克强总理的政府事业报告，掀起了新的网络创业大潮。 随着移动网络时代的到来，各行业面临洗牌和卓越。 现在，除了我们熟悉的交通领域滴滴车，干洗领域的荣昌ELC、租赁领域的爱屋吉屋、招聘领域也直接雇佣了有魅力的互联网产品BOS。

小标题1 :就业后还能任性吗？

小编采访了90后求职者张萌。 他最近刚进入互联网企业当开发工程师，张萌的态度很鲜明:找工作对我来说没那么紧迫。 我最讨厌的是满街跑，像给hr选家畜一样选四个，找管理者说话，合起来也分散，一个app处理所有的问题，在地铁上工作。

主编说，像张萌这样的互联网领域的求职者，由于职位本身的专业性很高，所以希望与意向企业的职位负责人直接联系，而不是hr驱动器。

对于以前传来的招聘网站，界面还和10年前的互联网初期一样。 2年前流行的垂直招聘网站，关注领域内的招聘，也是填写简历、晒简历、约定面试、当面谈话的模式，对求职者和招聘公司来说，东奔西走了也还不能起诉。 通过招聘面试的各个中间阶段直接录用老板，似乎是基于处理录用双方的痛点而开发的。

小编在张萌口说的任性尝试了求职app boss值班，首先用手机号码登录，填写验证码设定密码就可以查询公司的招聘新闻，整个界面很干净，没有多余的消息。 更罕见的是，如果简单完整个人信息，求职者可以像朋友一样与心仪的职位boss在线交流，交换新闻。 完全不需要填写冗长的简历，不需要用华丽的辞藻装饰自己。 看的小编都手痒了。

小标题2 :招聘有效率吗？

对招聘公司来说，在很多粉饰的接近完美的简历中，如何辨别简历的真伪，经常让hr烦恼。 hr不禁问:“有放弃虚假简历，将hr从繁重的工作中解放出来的招聘方法吗？

小编再次尝试采用这个app作为boss。 输入资料后可以直接和意向求职者对话。 我基本上要说几句话。 骡子是马。

特别是与创业公司相比，录用效率大幅提高，肯定满足了录用者刚性的诉求。

a、通常创业公司在快速成长的过程中，往往没有专业的hr人员，创始人必须负责企业的运营和融资等员工，建立团队。 从数千万封个人简历中选择合适的人员，对创业者的时间和精力是一大挑战。

b、最初公司需要的是来之能战、战之能胜的复合型人才，依靠简历的记述，评价求职者的真正从业能力水平不太容易。 通过网上实时交流，了解具体问题的看法和处理方案，使面试双方迅速了解对方的情况，明确是否来电，不报名。

标题三:招聘的本质是哥哥有一些美好的未来。

就业不仅是养家糊口的工资，在移动网络时代，对越来越多的人来说，可能是在寻找可靠的工作。 我有一个可靠的哥哥，大家一起从事事业。 换一个立场，哥哥通过招聘，认识了几个兄弟，兄弟们有几个美好的未来。

那么，你是怎么在招聘中认识兄弟的呢？

还是有必要交流。 只有通过聊天才能知道这兄弟的真正想法。 能否一起受苦，共事。

企业评价和员工共享平台直接采用网上推出的移动聊天产品boss，兄弟加盟迫在眉睫。 这个主要招聘模式的app软件利用智能过滤器和匹配系统，根据数据观察智能地匹配申诉招聘者求职者的资料，使应聘者能够直接接触用人单位的项目和部门负责人。 具体的操作方法是通过求职者的希望职位和招聘者的招聘职位，事先匹配供求双方，然后根据双方的操作行为变更推荐名单的排序。

对于资料翔实、互动积极的参加者，系统认为对产品的贡献度高，会给予越来越多的曝光。 因此，把找工作的牛人和找人的boss联系起来。 也可以反复无常地跳槽，使招聘更有效率。

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