【科讯】13亿人找人才：全民经纪人汇聚维猎网招聘平台

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中国网上招聘玩了十几年，智联招聘和将来的放心始终作为求职者心中的优先而不被抛弃。 年后新录用网站登场，正确匹配的垂直录用网站成为主流，很快就夺走了智，前一半的江山。 许多招聘网站提出了“精确匹配”、“大数据”等概念，但庞大的数据观察和许多复杂的算法研究并不是一朝一夕就能完成的，在海外以数据发掘为卖点的企业还被初步验证。 冲突后，“全名经纪人”的概念在招聘领域悄然兴起。

全民经纪人概念的最高起源和房地产领域，通过介绍买家可以享受优惠等方法，暂时爆发了房地产领域。 维猎网的全民经纪人招聘模式是通过向朋友推荐岗位和向公司推荐人才的两种方法帮助公司迅速找到合适的人才。

匹配度高的引用公司追

在国内的招聘网站上，求职者和雇主的诉讼匹配度很低的现状是普遍存在的。 在很多新闻的趋势下，求职者必须提交简历以“抓住”一个工作机会，公司hr必须应对大量的求职新闻，求职者和公司hr都要消耗很多时间和精力，效果很少。

全民经纪人正好弥补了招聘网站在这方面的不足，补充了匹配、推荐的特殊价值。 社会交流圈的立体传达，求职者更容易获得符合自己诉求的职位新闻，节约了盲目海投的价值成本，求职者和雇主双方的效率和准确率都大幅提高。

涵盖更大的范围，确保人才迅速一致

据中国网络新闻中心统计，年中国读者总数达到6.49亿，普及率接近中国人口的一半，特别是生活在一线城市，无法想象没有网络的生活会怎么样。 全民经济人的招聘概念是通过悬赏继续向读者转发现金奖励，通过佣金制度保证候选人的质量。

通过悬赏招募，全员可以向合适的朋友和候选人输送招聘岗位，在WeChat的力矩中发布英雄帖，不断转载，可以最大限度地传达人才申诉的消息，潜在候选人在这个过程中被激活。

招聘价格便宜

公司的招聘价格包括价值成本、风险价格、人工费和招聘费用等在人才正式投入员工之前消耗的资源。 对hr来说，雇佣以前流传下来的猎人的费用太高，公司无法忍受的猎人自己不需要通过渠道找人，精力的时间被无限浪费。

在全民经纪人的招聘模式中，通过多个社会交流媒体的传达，使招聘新闻以秒速渗透到所有目标群体中，迅速得到候选人反馈的兼职和猎人共同出力，公司在两天内找到职场人才已经不再是 全民经纪人的奖金在候选人入职后，作为奖励直接送到经纪人(我们说的猎人)手里，佣金也不到以前传给猎人的一半。

维猎网全民经纪人招聘模式的实现，提高了人岗匹配的精度，而且大面积动员人才寻找人才，通过熟人推荐模式提高了简历的可信度和岗位接受度，使公司和候选人在透明的状态下无缝连接，大幅度提高了招聘速度。

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