【科讯】大学生就业难？玖富蜡笔分期携手新东方、达内来支招

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9月9日，玖富九周年庆典在北京昆泰酒店隆重举行。 仪式结束后，蜡笔小新的创始人兼ceo邵长春和pvgo创始人刘佳勇、优胜教育执行总裁刘欣伟、万学教育副总裁张强、新东方运营总监包颖、达内信控制总监张华和沃胜科技联合创始人兼coo附总等十多家培训机构的代表是大学生 会议各方面重点讨论了大学生职业素养不足的困境，并就大学生再教育达成了共识。

会谈刚开始，各方就中国大学教育现状达成基本共识:公司未能招募到合适的人才，毕业生未能找到合适的工作。 新东方创始人俞敏洪对大学教育曾经有过一针见血的指摘。 关于教育质量，大学教育的复印件陈旧，与现实脱节。 许多大学教师仍然用五年前的东西教今天的学生。 就这样，学生不出去就落伍了。 因为教他的老师早就落后了。 中国教育新闻网去了公司人力资源部门负责人关于你们公司对大学生需要什么样的能力的调查中，75%的人选择了具有创业精神和创新能力。 善于学习、钻研，具有良好的融合力和信息表现力。

对此，pvgo的创始人刘佳勇想告诉刚上大学的学生，光有名牌大学的学位是不够的。 毕业后能否得到满意的工作和高收入，还是看实际的工作能力很重要。 大家空闲的时候可以看你以外的节目，看看公司真正需要的是什么样的员工。 多参加社会实践活动，增加社会经验。 很多学生大学毕业，不知道自己能做什么，该做什么，总是犹豫是缺乏人生定位。 如果应届毕业生有扎实的理论知识，有一定的社会经验和确定的工作目标，找月薪600人的工作并不难。

万学教育副总裁张强也说，大学生已经有丰富的理论知识储备，专业技能不足。 随着经济转型的发展和高新技术的迅速发展，多个大学课程的设置与现代公司对大学生的要求不一致，但大学老师上学后进入大学从事教育工作，几乎没有与公司直接接触过，这些教师认为公司有什么知识和 学生通过老师获得的这些旧知识在社会上几乎没有实用价值，导致了学生专业知识的缺乏。 这时，学生通过一点高质量的训练机构，学习一点实用的尖端技术，掌握一点有应用前景的专业技能，对他们今后的快速发展来说也是很好的选择。

另外，新东方运营总监包颖认为不允许处理大学生职业素质的缺失。 以前大学实习是大学教育的重要部分，近年来很多学校都是学生自主进行机会实习，学生找不到相关实习的机会，或者随便找就业实习。 实习生入职后，短时间内无法为公司带来利益的一些学生训练后有可能跳槽离开，给公司带来损失，公司也不想为应届毕业生投入精力。 学生实习过度，通过实习获得专业技术知识和相关的职业素质并不容易。

因此，大学生总的来说要成为能干的职业人，中间需要另一个转移。 达内信控总监督张华认为，这一过渡对刚毕业的大学生来说是一个比较困难的过程，适应能力低的学生一两年也适应不了，在职场上逐渐被淘汰。 这时，如果有外部训练机构的介入，就要训练学生的社会经验、专业技能、职业素质，把学生从最初走出茅庐的白人塑造成能干的职业人，他们不走很多弯路，迅速成才。

蜡笔创始人邵长春认为大学生参加训练提高技能的诉求是客观存在的，痛点是他们没有直接收入来源，资金不足。 腾讯科技“企鹅智酷”年初开始的面向普通用户的调查显示，6成学生的每月生活费在500-1500元以内。 很明显，大学生们的基本生活费不足以一次重复支付训练费。 教育分期作为网络金融的新细分行业，只有抓住大学生申诉的痛点，切实帮助学生处理实际问题，才能成为这个行业未来活跃快速发展的源泉。

对此，参加者都表示同意。 各方表示，希望与蜡笔分期合作，使用分期支付的形式，继续发表新的项目，以弥补大学生以前传达的以教育课程为重点而导致的职业能力不足。 基于学历和技能并重、理论和实践相结合的大体基础上，大学生提高自己的整体能力，突破就业中面临的快速发展瓶颈，使他们对自己从事的工作或业务有新的认知，使他们更稳定职业道路

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