【科讯】UC出海印度扛起新闻流大旗，80%的当地员工深耕本地化文案

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说到印度，很多人，特别是女性朋友不由得感慨“这是一个让女性绝望的国家吧”。

但是，1994年印度禁止测试胎儿的性别，领导们在各种场合强调了各家庭女儿的重要性。 现在，更多的印度女性不仅可以解放思想，还可以出面接受教育，进入职场。

访问uc印度企业后，新的印度女性社会扩展到了眼前。 自古以来就被媒体报道的她们，变革后活出自己想要的样子，真是女性的豪杰！

离开12年印度著名以前媒体的流传，kavita himthani进入uc负责国际新闻流印度的娱乐分类和女性频道照片文字复印件的运营，同时兼顾所有品种的视频复印件的运营，独立

这些文案对kavita来说，不仅感兴趣，意义也很大。 以女性频道新闻流复印件的运营事业为例，在投入这项事业之前，印度女性顾客和男性顾客收到的复印件没有区别。 在uc开设的女性频道，从女性的角度传播政治、体育、法律、税收等一系列社会议题。

一位印度女性从小到大看到女孩遭受性别歧视等悲惨事件，想为女性做点什么。 uc browser，uc news给我提供了这样的机会，我实现了小时候的梦想。 kavita认为，让更多的女性客户感受到知识的力量，精神变强，有与男性平等交流的能力，这是这项工作最有魅力的地方。

她介绍说，除了女性频道的明确定位外，他们还特意策划了一个叫shero的活动，发掘了一个鲜为人知但很有能量的女性故事。 因此，我发现了很多真实感人的典型人物，比如通过画画养活孩子的单身母亲，参加大代码美女大赛恢复自信的肥胖少女。

我无法想象以前媒体人离开习惯的职场后的不安、迷茫，kavita himthani的新职场充满了为梦想奋斗的激昂斗志。

在她加入uc的三个月前，kavita的弟弟在印度成功加入了被称为科技巨头guf(google、uc、facebook )的google。 kavita供认当时家里有不少压力，在顺利进入uc后，为全家人感到骄傲。 因此，为了说服弟弟加入uc事业，弟弟也抛出橄榄枝，在姐弟之间挖墙，竞争企业福利，出现了精彩的场面。

据kavita的同事ishita blaggan介绍，uc在印度有80%的员工是印度人，有机会更好地理解和赢得印度的顾客。 uc有全球化战术和本地化团队，通过两者的组合可以超越很多国内企业、海外企业。

同样来自toi、ndtv、times互联网等印度知名媒体ishita blaggan，进入uc负责新媒体平台的印度运营事业，在本地化复制上花费了大量精力。 令人吃惊的是，印度这个多元化国家在不同的国家有自己的语言，衍生出各自的文化，方言成千上万，官方语言有20多个。 ishita blaggan认为，看起来多而杂的人文环境对uc来说是一个机会。 只要深入接触不同语言的客户，就可以制作各自有魅力的复印件。

说到印度客户最着迷的文案，肯定是关于abc，即星座( astro )、宝莱坞( bollywood )和板球( cricket )。 板球明星和宝莱坞明星对印度球迷来说，那一定是上帝的正常存在。 你也可以遇到为宝莱坞明星建造的寺院和ta雕像。 ishita blaggan团队副本本地化工作的提示是，根据客户热衷的内容，分解调查的大量数据，继续为副本作者提供新的想法和想法。

一个感兴趣的例子是，如果宝莱坞有电影上映，以前媒体可能会写正统的影评，告诉网民电影里有那些卡司。 进入数字化文案平台(如kavita himthani和ishita blaggan )的新印度女性可能很关注这些宝莱坞明星的价格。 车库里有那些车，很容易满足大众的好奇心。

现在，更多的印度女性进入uc、google、facebook等国际化科技企业，吸收不断更新的网络新闻，解放了以前流传下来的长期受制于旧习俗和宗教的思想。 她们终于活出了自己多次向往的样子，向越来越多的女性传达了各种各样的美丽。 来自uc的文案运营团队向以前流传的媒体人展示了转型后的另一种风采，依然忠于文案，忠于理想。