【科讯】平安HR

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10月17日，由hrtechchina发起的中国人力资源科技年度峰会在北京金茂万丽酒店召开，活动聚集了许多知名公司。 其中，平安hr-x产品获得数字人力资源科学技术奖，平安集团智能hr实验室高级负责人李先生想与现场和参加嘉宾分享hr-x的产品理念。

平安集团智能hr实验室高级负责人李先生想介绍平安hr-x产品理念

随着技术的反复，公司的诉求越来越多样化，以前流传的公司ehr软件+excel表单的人力资源管理方法无法满足企业业务高效运营的诉求。 为了使直线和员工成为可能，需要时间、过程多、复杂、容易出错的基础业务最优化，依靠云技术、大数据、智能生物识别等尖端技术的hr-x应运而生。

在人事变革过程中，平安集团一直坚持产品智能化、过程在线化、基础数据驱动三位一体的理念。 hr-x凝聚了平安多年来在公司人力资源上经营的服务实践经验，目的是为员工提供一站式hr服务，为公司的高速发展护航。

hr-x ai面试、千人多面、智能助理等功能，帮助中小型企业集团管理个性化、hr新闻化，利用科学技术力量，实现更巨大、更多样化的组织。 将来，在平安，人才图像和职场图像相互影响，为数字化场景输入提供决策支持。

在当天的峰会上，平安科学技术也将数字人力资源科学技术奖(公司最佳做法奖)装在袋子里。 平安科学技术作为技术孵化器，拥有4000多名专业it技术人员和it管理专家，对面部识别技术、声纹识别技术、ai技术预测、ai技术和平安区块链技术决策具有强大的研究和开发能力，金融服务、医疗健康、汽车服务器

平安科学技术集团系统开发部副总裁乔金龙获得了数字人力资源科学技术奖(公司最佳做法奖)。

平安集团通过工业化到生态化、手工化到智能化、固定化到移动化、主观化到数字化等一系列hr科学技术的应用，在一线管理和职工群体进行人才自主管理，消除不必要的低效率hr人工服务，组织整体运营 通过智能化大数据的各种应用，对平安大组织运营的各种多而杂的人才管理问题进行根源发掘和未来预测，推进组织和人才管理的进化，平安集团的科技+金融、生态+金融战术落地，平安金融业务和科技行业

人才服务与网络技术深入融合，数字化人才时代已经在中国加快，标志着云化、移动化、智能化的新趋势。 大企业需要在人力资源经营中开展科学技术实践，迅速应对市场。