【科讯】263公司直播：专注公司培训市场 用直播为公司赋能

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随着我国经济的持续快速发展、经济结构的持续优化和公司数字化转型的加快，公司之间的竞争越来越激烈，为了保持长期良性的快速发展，公司必须不断在体制上、技术上特别是人才储备上进行创新 培训是公司建立高效人才培养体系的第一方法，为了应对公司高频、规模化培训的诉求，其模式也从以前开始逐渐进化。

直播作为近年来最受欢迎的网络技术，热潮持续蔓延，成为公司训练的第一方法。

直播为公司的训练注入新的活力

据263家知名直播运营商现场直播相关负责人介绍，现场直播之所以能在公司训练行业接受大规模宣传，是因为现场直播作为文案的生产方法，操作方便，不仅能处理离线训练面临的空间、场所等各种问题。

另外，适用场景也很丰富，无论是岗前训练、产品训练、内部共享、渠道训练，还是万人规模、部门小活动，大部分公司的训练都可以通过直播实现。

其次，在网络时代，顾客学习了习性碎片化、移动化的特征，同样是直播在公司训练领域得到大范围推广的理由。 现场随处可参加的特征是，无论参加者在哪里，只要手机、一台电脑，就可以随时随地参加学习，大幅度提高训练效率和训练频率，让学习者在日常工作和生活中融入训练学习。

除此之外，直播具有强大的社会交流属性和操作简单，也是公司规模引进的重要原因。

公司的直播训练技术门槛真高！ ！ ！

据263家直播相关负责人介绍，公司的训练市场看起来很简单，但真正切入需要很高的门槛。

首先直播技术足够强。 这里的强度除了稳定性、可靠性、流动性以外，安全性更重要。 公司培训的大部分应用是内部会议和培训，保证会议的安全性特别重要，基于此，263家公司的直播在这方面深入打磨产品，优化系统，而且为了满足党政府、银行等类客户的需要，私人烘焙

第二个是定制。 随着公司的迅速发展，公司个性化招聘的诉求更多，公司培训作为公司高频招聘场景，这种诉求特别明显。 公司与培训相关，通常需要与自己的学习平台、官网对接。 这需要供应商提供丰富的界面，在标准化的前提下，为顾客提供定制化开发的诉求，确保顾客的诉求得到满足。

第三，给公司力量。 现场不仅利用音视频和交互特征，提高员工的学习热情，还原在线培训场景，更重要的是通过现场为公司创造价值。

例如，现场训练后，可以在后台直观地看到各人参训练的轨迹、交流状况等。 这些数据训练者可以通过数据观察进行员工各方面的评价，迅速且比较协调后续的训练方案，提高训练效率。 播放公司培训副本，保证培训资源的持续利用，逐步构建公司内部学习平台，在节约公司培训价格的现场优化培训流程，生成良性人才培养机制。 真的可以现场连接训练，通过训练培养人才，利用人才创造价值，最终激活公司。

公司的训练市场需要持续集中。

有数据显示，近几年公司培训市场规模一直呈上升趋势，年规模将达到1700多亿，预计年突破2000亿大关。

2009年成立的263家直播(原展视交流)，作为国内公司级直播市场的先驱，不仅在公司营销、教育培训等行业取得了良好的成绩，而且面对公司培训市场日益增长的直播培训诉求，将市场布局

成立以来，为平安集团、华为、阿里巴巴、京东等知名公司提供了定制的直播训练处理方案，其中平安集团利用直播进行内部训练，节约了约亿元的训练价格，引起了保险界的广泛关注。

目前，263家直播广泛应用于教育、金融、物流、房地产、制造、零售、医疗等多个领域的行业。

将来，263家直播将继续深耕技术，发现内在市场，继续关注公司培训市场，根据公司需求定制更高质量的直播培训方案，而且不断升级产品，满足客户更细分的诉求。